Feedback - Verdadero o Falso

El feedback puede contribuir significativamente a nuestro desarrollo y al ambiente laboral

• VERDADERO

• FALSO

Solo puedo dar o recibir feedback en las fechas programadas y momentos formales

• VERDADERO

• FALSO

Al dar feedback nos enfocamos solo en corregir errores

• VERDADERO

• FALSO

El feedback debe ser breve y conciso, sin detalles adicionales

• VERDADERO

• FALSO

En una conversación de feedback necesitamos ser claros y transparentes para asegurarnos que la otra persona entienda nuestro mensaje

• VERDADERO

• FALSO

Al dar feedback me comunico de forma directa y respetuosa en lugar de ser evasivo

• VERDADERO

• FALSO

El feedback solo lo dan las personas con experiencia, como nuestros jefes.

• VERDADERO

• FALSO

Podemos ser proactivos y buscar feedback activamente

• VERDADERO

• FALSO