Organization Culture and Planning

Apa Arti Budaya Perusahaan?

• Cara pandang seseorang atau individu yang dapat diyakini bersama yang membentuk pola pikir, pola sikap dan pola perilaku semua anggota perusahaan.

• Sebuah kebiasaan yang dilakukan oleh beberapa orang atau organisasi

• Nilai – nilai yang disepakati dan diyakini bersama yang membentuk pola pikir, pola sikap dan pola perilaku semua anggota perusahaan, sehingga menjadi ciri khas dari perusahaan tersebut.

• Ciri khas dari perusahaan tersebut yang disepakati perorangan ataupun golongan

Berikut adalah faktor yang menentukan terbentuknya budaya organisasi adalah, kecuali ...

• Gaya Kepemimpinan

• Pengalaman

• Pengaruh Budaya luar

• Komunikasi

Dari keempat jenis budaya perusahaan tersebut, budaya yang mendukung kemampuan perusahaan untuk cepat mengenali, memahami dan mengartikan sinyal lingkungan kedalam respon perilaku yang baru adalah ...

• Budaya Penyesuaian

• Budaya Pencapaian

• Budaya Keterlibatan

• Budaya Konsistensi

Jenis Budaya perusahaan yang mengharuskan patuh pada aturan, cermat, metodis dan rasional dalam bekerja adalah ...

• Budaya Penyesuaian

• Budaya Pencapaian

• Budaya Keterlibatan

• Budaya Konsistensi

Menurut Griffin, sebuah pandangan, keyakinan dan nilai akan sesuatu yang baik dan buruk, benar dan salah disebut ...

• Etika

• Budaya

• Simpati

• Empati

Hubungan antara lingkungan, budaya dan etika manajemen adalah ...

• Lingkungan organisasi menciptakan nilai-nilai dan norma yang  membentuk budaya organisasi, Kemudian budaya tersebut dapat mendorong terciptanya perilaku yang etis, dan sebaliknya dapat pula mendorong perilaku yang tidak etis pada organisasi tersebut

• Lingkungan sebuah organisasi menciptakan nilai-nilai dan norma yang  membentuk budaya organisasi, Kemudian budaya tersebut hanya membentuk perilaku yang etis pada organisasi tersebut

• Lingkungan sebuah organisasi menciptakan nilai etis yang membentuk budaya organisasi

• Lingkungan sebuah organisasi berasal dari nilai-nilai dan norma yang  membentuk budaya organisasi, Kemudian budaya tersebut dapat mendorong terciptanya perilaku yang etis, dan sebaliknya dapat pula mendorong perilaku yang tidak etis pada organisasi tersebut

Cara pandang, cara berpikir dan keyakinan yang dipegang seseorang sebagai starndar etika disebut ...

• Nilai

• Nilai Personal

• Norma

• Prinsip

Nilai personal dibagi menjadi 2, yaitu ...

• Nilai Pribadi dan Golongan

• Nilai sosial dan lingkungan

• Nilai Terminal dan Instrumental

• Nilai vital dan material

Memiliki Hidup makmur, penghormatan diri, pengakuan sosial dan prestasi merupakan nilai ...

• Terminal

• Instrumental

• Material

• Vital

Konflik nilai intrapersonal adalah ...

• Konflik antar individu maupun antara individu dengan organisasi yang disebabkan adanya perbedaan budaya

• Konflik yang terjadi saat nilai yang dianut individu berbeda dengan nilai yang harus ditanamkan perusahaan

• Konflik yang terjadi didalam individu dan antar individu

• Pertikaian antar dua orang atau pertikaian antara kelompok dengan kelompok lain, karena adanya kekecewaan dan kurangnya kepercayaan