ศาลแรงงาน คดีแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน

การขอพิจารณาคดีใหม่ต้องขอภายในกี่วัน

• 3 วัน

• 7 วัน

• 15 วัน

• 30 วัน

การฟ้องคดีแรงงานสามารถไปฟ้องต่อศาลใดได้บ้าง

• สถานที่ที่มูลคดีเกิดหรือภูมิลำเนาของโจทย์หรือจำเลย

• เฉพาะสถานที่ที่มูลคดีเกิด

• เฉพาะภูมิลำเนาของโจทก์หรือจำเลย

• ไม่จำเป็นต้องฟ้องศาล

การยื่นคำฟ้องต่อศาลแรงงานสามารถยื่นได้กี่แบบ

• 1 แบบ

• 2 แบบ

• 3 แบบ

• 4 แบบ

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมศาลมีคำสั่งให้นายจ้างทำอะไรบ้าง

• เฉพาะชดเชยค่าเสียหาย

• เฉพาะรับกลับเข้าทำงาน

• รับกลับเข้าทำงานหรือชดเชยค่าเสียหาย

• ไม่มีข้อถูก

การอุทธรณ์คำพิพากษาในคดีแรงงานต้องอุทธรณ์ภายในกี่วัน

• 60 วัน

• 30 วัน

• 15 วัน

• 7 วัน

ผู้รับอุทธรณ์ต้องแก้อุทธรณ์ภายในกี่วัน

• 3 วัน

• 7 วัน

• 15 วัน

• 30 วัน

การพิจารณาคดีใหม่ทำได้ต่อเมื่อ

• เมื่อศาลสั่งจำหน่ายคดีและจำเลยขาดนัด

• เฉพาะจำเลยขาดนัด

• เฉพาะศาลสั่งจำหน่ายคดี

• ไม่มีข้อถูก

คดีแรงงาน คือข้อใด

• เป็นคดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ซึ่งกฎหมายแรงงานได้กำหนดสิทธิและหน้าที่ไว้

• เป็นคดีระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่ซึ่งกฎหมายแรงงานได้กำหนดสิทธิและหน้าที่ไว้

• เป็นคดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและบุคคลที่ซึ่งกฎหมายแรงงานได้กำหนดสิทธิและหน้าที่ไว้

• เป็นคดีระหว่างลูกจ้างและบุคคลที่ซึ่งกฎหมายแรงงานได้กำหนดสิทธิและหน้าที่ไว้

หากศาลมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแต่นายจ้างไม่จ่าย ต้องทำอย่างไร

• ไม่ต้องทำอะไรเลย

• นัดไกล่เกลี่ย

• ยื่นฟ้องต่อศาล

• ยื่นฟ้องต่อศาลและนัดไกล่เกลี่ย

พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงาน พ.ศ.2522 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เมื่อใด

• 12 มีนาคม พ.ศ. 2522

• 12 พฤษภาคม พ.ศ. 2522

• 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2522

• 12 ตุลาคม พ.ศ. 2522