Hành vi tổ chức

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức

• Hành vi con người trong tổ chức

• Tạo ra MT có tính toàn cầu

• Cải thiện kỹ năng con người

• Cải thiện chất lượng và năng suất

Hành vi tổ chức có chức năng

• Chức năng giải thích

• Dự đoán

• Kiểm soát

• Tất cả ý trên

đặc tính không thuộc đặc tính tiểu sử

• tuổi tác

• tình trạng GĐ

• KHả năng

• thâm niên

hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những hoạt động của cá nhân nhóm lên tổ chức, từ đó cải thiện về hiệu quả 

• Đúng

• Sai

Các yếu tố xác định tính cách

• Di truyền, môi trường, khả năng

• Di truyền, môi trường, tình huống, ngữ cảnh

• Di truyền, khả năng, đặc tính tiểu sử

• Di truyền, khả năng, ngữ cảnh

Khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ? 

• suy luận suy diễn

• tốc độ nhận thức

• sự cân bằng

• khả năng hình dung

Thái độ cá nhân trong tổ chức không có ý nào sau đây. 

• Sự hài lòng trong công việc

• Gắn bó với công việc

• Cam kết với công việc, tích cực

• Năng suất làm việc

Nhân tố quyết định đến sự hài lòng trong công việc. 

• Công= trong khen thưởng.

• Đồng nghiệp ủng hộ.

• Công việc phù hợp với tính cách. 

• Tất cả các ý trên. 

Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người. Sự khác biệt giữa số lần khen Mà người Làm nhận được và số lần khen thưởng Mà họ tin là mình Lẽ ra không nhận được. 

• Đúng

• sai

Nhận thức là một quá trình, Qua đó cá nhân, tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh. 

• đúng

• sai