qtdn c3

Quản trị nhân sự nhằm mục đích sử dụng có hiệu quả nhất sức lao động nhằm tăng năng suất lao động, tạo tích lý nhà nước và doanh nghiệp thỏa mãn nhu cầu trang trại chi phí, tái sản xuất mở rộng sức lao động. Đó là mục tiêu

• Mục tiêu kinh tế

• Mục tiêu xã hội

• Mục tiêu cùng cố và phát triển tổ chức

• Mục tiêu thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức

Nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp là

• Số lượng lao động mà doanh nghiệp cần có

• Số lượng lao động mà doanh nghiệp có thể huy động

• Chất lượng lao động mà doanh nghiệp cần có

• Số lượng và chất lượng lao động cần có

Khả năng nhân sự của doanh nghiệp là

• Chất lượng lao động doanh nghiệp cần có

• Số lượng và chất lượng lao động doanh nghiệp có thể đáp ứng

• Chất lượng lao động doanh nghiệp có thể đáp ứng

• Số lượng và chất lượng lao động doanh nghiệp cần có

Xác định nhu cầu lao động của doanh nghiệp cần căn cứ vào

• Khối lượng thời gian lao động

• Quỹ thời gian làm việc thực tế của người lao động hằng năm

• Cường độ lao động

• Tất cả các yếu tố trên

Chính sách thường được áp dụng khi xảy ra tình trạng nhu cầu nhân sự lớn hơn so với khả năng

• Tuyển dụng nhân sự mới

• Nghỉ việc không lương

• Giãn thợ

• Tất cả phương án trên

Chính sách thường được áp dụng khi xảy ra tình trạng nhu cầu nhân sự lớn hơn so với khả năng

• Tuyển dụng nhân sự mới

• Tăng cường đào tạo

• Phân công lại lao động

• Tất cả các phương án trên

Chính sách thường được áp dụng khi xảy ra tình trạng nhu cầu nhân sự nhỏ hơn so với khả

• Tuyển dụng nhân viên mới

• Tăng cường đào tạo

• Giãn thợ

• Tất cả các phương án trên

Chính sách thường được áp dụng khi xảy ra tình trạng nhu cầu nhân sự nhỏ hơn so với khả năng

• Dẫn thợ

• Khuyến khích nghỉ hưu sớm

• Giảm giờ làm

• Tất cả các phương án

Hình thức trả lương theo thời gian thường áp dụng với

• Cán bộ quản lý

• Lao động gián tiếp

• Những bộ phận sản xuất không thể xây dựng định mức chính xác

• Tất cả các phương án trên

Một trong những nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian là

• Lương thấp

• Không khuyến khích sử dụng hợp lý, tiết kiệm lao động

• Khó tính toán

• Thu nhập không ổn định