EXAMEN TIPO TEST TALLER JURÍDICO 2024

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Pregunta 1: ¿Cuál es el documento que formaliza la relación laboral entre un empleador/a y un/a trabajador/a?

• a) Contrato de trabajo

• b) Nómina

• c) Certificado de empleo

• d) Convenio Colectivo

   

Pregunta 2: ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de duración determinada causas imprevisibles según la legislación laboral española?

• a) 6 meses (salvo ampliación por Convenio Colectivo a 12 meses)

• b) 12 meses

• c) 18 meses

• d) 90 días

Pregunta 3: ¿Qué tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades de la empresa de forma indefinida, pero con una jornada de trabajo inferior a la máxima semanal?

• a) Contrato indefinido ordinario

• b) Contrato indefinido a tiempo parcial

• c) Contrato temporal a tiempo completo

• d) Contrato de obra o servicio determinado

Pregunta 4: ¿Qué es el periodo de carencia en un contrato a tiempo parcial?

• a) El tiempo durante el cual el trabajador no recibe salario

• b) El tiempo durante el cual el trabajador no presta servicios

• c) El tiempo durante el cual el trabajador está de vacaciones

• d) El tiempo durante el cual el trabajador está en situación de incapacidad temporal

Pregunta 5: ¿Cuál es la jornada laboral máxima legal en España?

• a) 35 horas semanales

• b) 40 horas semanales / 9 horas diarias

• c) 40 horas semanales / 8 horas diarias

• d) 34 horas semanales

Pregunta 6: ¿Qué es el convenio colectivo?

• a) Un acuerdo entre el trabajador y el empleador

• b) Un acuerdo entre el gobierno y las empresas

• c) Un acuerdo entre sindicatos y empresarios que regula las condiciones laborales

• d) Un acuerdo exclusivo para trabajadores sindicalizados

Pregunta 7: ¿En qué consiste el SMI?

• a) El salario máximo permitido por la ley

• b) El salario mínimo que un trabajador puede percibir por hora o por mes y que todo Convenio Colectivo debe respetar como mínimo en sus tablas salariales

• c) El salario mínimo que un empleador puede ofrecer

• d) El salario mínimo que un trabajador debe percibir mensualmente, siempre que el Convenio Colectivo o pacto individual en Contrato de Trabajo no se establezca otro inferior.

Pregunta 8: ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente en un Contrato de Trabajo? ¿Y por finalización de Contrato de duración determinada?

• a) 8 días por año trabajado en ambos

• b) 20 días por año trabajado y 12 días por año trabajado

• c) 33 días por año trabajado y 12 días por año trabajado

• d) 45 días por año trabajado y ninguna

Pregunta 9: ¿Qué es la cotización a la Seguridad Social?

• a) Un descuento en el salario del trabajador

• b) Una contribución a coste del empleador al Estado

• c) Una retención para el fondo de pensiones del trabajador

• d) Una aportación conjunta del empleador y el trabajador al sistema de seguridad social

Pregunta 10: ¿Un artista plástico puede estar contratado laboralmente como artista en aplicación del RD Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto?

• a) No. Puesto que la actividad que lleva a cabo un artista plástico no se encuadra dentro de la aplicación de dicho Real Decreto

• b) Si. Me darían de alta en el CCC 0111, cotizando en régimen general como cualquier otro colectivo

• c) Si. Pero no como artista sino como técnico/a o auxiliar siempre que sea no estructural para la empresa

• d) Desde el año 2022 se eliminó el colectivo artistas y, en consecuencia, no existen diferencias respecto al régimen de contratación y cotización