Pre-Pengelolaan Kinerja PMM

Apa tujuan dari pengelolaan kinerja berdasar Perspektif Kemendikbudristek?

• Alat dalam merencanakan, melaksanakan, dan meningkatkan kinerja sesuai ekspektasi pimpinan 

• Alat dalam mengelola kinerja seluruh unit untuk mencapai tujuan dan sasaran Pemerintah Daerah 

• Alat dalam mengelola kinerja pegawai secara individu dan kolektif agar bisa berdaya mencapai tujuan dan sasaran organisasi

• Semua pegawai mendapatkan pengakuan atas kinerjanya yang menunjang transformasi pembelajaran untuk mewujudkan pembelajaran yang berorientasi pada peserta didik

KemenPANRB melakukan transformasi pengelolaan kinerja yang diatur melalui ....

• PermenPANRB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

• PermenPANRB No. 8 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

• PermenPANRB No. 9 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

• PermenPANRB No. 12 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

Regulasi teknis yang berupa Perdirjen untuk mendukung penerapan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah melalui PMM adalah ....

• Perdirjen GTK

  No. 7607/B.B1/HK.04/2023

  tentang

  Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

• Perdirjen GTK

  No. 7607/B.B1/HK.03/2023

  tentang

  Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

• Perdirjen GTK

  No. 7607/B.B1/HK.03/2024

  tentang

  Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

• Perdirjen GTK

  No. 7707/B.B1/HK.03/2023

  tentang

  Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

Perencanaan Kinerja terdiri dari ....

• • Praktik Pembelajaran

  • Pengembangan Kompetensi

  • Tugas Tambahan

  • Perilaku Kerja

  • Rangkuman

• Praktik Pembelajaran

  • Pengembangan Kompetensi

  • Tugas Tambahan

  • Perilaku Kinerja

  • Rangkuman

• • Praktik Pembelajaran

  • Pengembangan Kompetensi

  • Tugas Tambahan

  • Perilaku Kinerja

  • Rangkuman Kerja

• Praktik Pembelajaran,

  • Pengembangan Kompetensi,

  • Tugas Tambahan Kinerja,

  • Perilaku Kinerja,

  • Rangkuman Diri

Fitur ini sedang hangat diperbincangkan saat ini, baik PNS, PPPK maupun non-ASN bisa mengaksesnya. Fitur yang dimaksud adalah ....

• 
• 
• 
• 

Alur tahapan pengelolaan kinerja yang tepat ....

• Perencanaan, Pelaksanaan, Umpan balik

• Perencanaan, Pelaksanaan, Penilaian

• Perencanaan, Evaluasi, Tindak lanjut

• Perencanaan, Penilaian, Tindak Lanjut

Pilihan RHK: meningkatnya kompetensi melalui peran sebagai Penelaah perangkat ajar yang dihasilkan Guru dan/atau Kepala Sekolah lain hanya dapat dilakukan oleh Kurator Perangkat Ajar PMM.

• Benar

• Salah

Pada bulan berapakah Bapak Ibu guru akan melakukan tindak lanjut dengan pemantauan Kepala Sekolah?

• Januari - Februari

• Februari - Maret

• Maret - April

• April - Mei

• Mei - Juni

Pada bulan Juni, aktifitas apa yang akan dilakukan oleh Kepala Sekolah dan guru?

• penilaian dan persetujuan

• observasi dan tindak lanjut

• refleksi, penilaian dan penentuan predikat kinerja guru

• refleksi, penilaian dan penentuan predikat kerja guru

• refleksi, penilaian, tindak lanjut, dan penentuan predikat kinerja guru

Tujuan utama dari komunitas belajar adalah...

• mencapai ekspetasi pimpinan

• meningkatkan kualitas pembelajaran yang berdampak pada hasil belajar murid

• mengembangkan diri guru secara terus menerus

• meluangkan waktu belajar bersama dengan rekan sejawat