LEGISLACIÓN II

¿Cuál es el requisito principal para comprobar una enfermedad no profesional del trabajador según el Código del Trabajo?

• Certificado de la empresa donde labora el trabajador.

• Certificado médico emitido por cualquier facultativo.

• Certificado médico, preferentemente de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS.

• Certificado emitido por el Ministerio de Salud Pública.

¿Cuál de las siguientes no es una causa para la terminación del contrato individual de trabajo según el Código del Trabajo?

• Conclusión de la obra o período de labor.

• Muerte del trabajador.

• Incapacidad permanente y total para el trabajo.

• Renuncia del empleador.

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para comunicar por escrito su enfermedad no profesional al empleador y a la inspección del trabajo respectiva, según el Código del Trabajo?

• 1 día

• 3 días

• 5 días

• 7 días

¿Cuál es la consecuencia para el empleador que se niega a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, según el Código del Trabajo?

• Debe pagar una multa.

• Estará obligado a pagarle la indemnización de seis meses de remuneración.

• Se le impondrá una sanción económica.

• Debe proporcionar al trabajador un nuevo contrato

¿Qué establece la Resolución de la Corte Constitucional No. 23 en relación con la terminación de la relación laboral bajo la causal de fuerza mayor o caso fortuito?

• Establece que la terminación bajo esta causal es ilegal.

• Dispone que los jueces verifiquen caso a caso la real ocurrencia de la causal de fuerza mayor o caso fortuito.

• Determina que la causal de fuerza mayor o caso fortuito no es aplicable en el ámbito laboral.

• Anula la causal de fuerza mayor o caso fortuito en los contratos laborales

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para regresar al trabajo después de haber recuperado su salud, según el Código del Trabajo?

• 15 días

• 30 días

• 45 días

• 60 días

¿Qué sucede si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año, según el Código del Trabajo?

• El Estado no tiene ninguna obligación con el trabajador.

• El Estado depositará en la caja de esta institución el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador

• El trabajador perderá su afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

• El trabajador deberá renunciar a su afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Intermediación laboral es:

• Cuando una empresa externa conecta a empleadores con los trabajadores, facilitando la selección

• Cuando una persona labora en una empresa y es contratada a la par por otra para realizar las mismas labores

• Cuando se tienen compañeros de trabajo para sustituir sus actividades en casos fortuitos

Unión de hecho es:

• Es la unión de una pareja (hombre y mujer) reconocida legalmente en el país y otorga derechos y obligaciones similares a las del matrimonio.

• Se refiere a una relación de convivencia estable y duradera entre dos personas que están casadas legalmente.

• Se refiere a un matrimonio legalmente reconocido a nivel internacional

• Es la unión de una pareja o más registrados legalmente ante un notario.

La totalidad del 15% de PTU es proporcional al número de cargas familiares.

• Verdadero

• Falso