مراجعة اعداد وتصميم نظم الاجور والحوافز

إن قدرة المشروع المالية تلعب دوراً هاماً في تحديد الأجور في المنظمات التي تحقق أرباحاً منخفضة تكون أقدر من غيرها على دفع أجور والعكس .

• خطأ

• صح

احتياجات الموظفين كبشر متجانسة ومتشابهة

• خطأ

• صح

يوجد طرق كثيرة لحوافز الإنتاج والأداء منها ما يتعلق بموظفي الإنتاج ومنها ما يتعلق بموظفي المبيعات ومنها ما يتعلق بالإداريين وكذلك الإدارة العليا .

• خطأ

• صح

سلوك الفرد سواء كان سببا أو نتيجة إنما هو فعل أو رد فعل لشعور داخلي بضرورة تلبية رغبات واحتياجات معينة قد تثيرها غرائز داخلية أو مؤثرات خارجية

• خطأ

• صح

تصنف احتياجات الإنسان إلى الاحتياجات الطبيعية فقط

• خطأ

• صح

معادلة العدالة:

• أهمية الوظائف الأخرى/ أهمية الوظيفة(أ) = رواتب الوظائف الأخرى/ راتب الوظيفة(أ)

• . رواتب الوظائف الأخرى/أهمية الوظيفة(أ) = راتب الوظيفة(أ) / أهمية الوظائف الأخرى

• راتب الوظيفة (أ) /أهمية الوظيفة(أ) = رواتب الوظائف الأخرى/أهمية الوظائف الأخرى

 الأجر…………..هو مقابل غير مادي يظهر في شكل خدمات تقدمها الشركة للفرد ومن أمثلتها الرعاية الطبية والعلاج والمواصلات والسكن والملابس

• العيني

• الصافي

• العادل

من خلال طريقة الدفع حسب الوقت اجيبي عن المثال: أجر العامل للساعة هو ( 45 ) ريال ومدة العمل اليومي ( 6) ساعات ، فما هو أجره ؟    

• 500

• 277

• 270

نابعة من تقدير الفرد لذاته ورغبته في الاستئثار و الاستقلال، تعتبر من الاحتياجات ........................:

• الطبيعية 

•  الاجتماعية

•  الاستئثار الذاتي   

راتباً أعلى ومنافع مادية واجتماعية أخرى تعتبر من ……………… العمل

•  وظائف

  
  

• عقوبات 

  
  

•  حوافز