مقدمه موارد

تقدير احتياجات الشركه من القوى العامله كما ونوعا وخلال فتره زمنيه معينه في المستقل بما يضمن تحقيق أهداف الشركه بكفاءة عاليه

• التخطيط

• التحليل

• التوظيف

• الفصل

يتضمن هذا البعد عدد الأفراد الذي تحتاج اليهم الشركه خلال الفتره المقبله (البعد النوعي)

• صح

• خطا

يتضمن مفهموم تخطيط الموارد البشريه ثلاثه أبعاد أساسيه هيا

• جميع ماسبق

• الفتره الزمنيه

• النوعي

• الكمي

هو مستوى الكفاءه والمهارة المطلوبه في القوى العامله خلال فتره الخطه هو (الفتره الزمنيه)

• صح
• خطا

يوجد ثلاث أنواع من الخطط هي

• جميع ماسبق

• متوسطه الاجل

• قصيره الاجل

• طويله الاجل

مستوى الانتاجيه المطلوب تحقيقه يندرج ضمن

• لاشي

• البعد الزمني

• البعد الكمي

• البعد النوعي