Współczesny dobór osób do zespołu

Każda kompetencja składa się z 3 komponentów (wiedza, umiejętności i postawy). Aby rozwinąć daną kompetencję można oddziaływać na jeden, dwa lub wszystkie składowe

• fałsz

• prawda

• Specjalista w konkretnej dziedzinie, odpowiedzialny za wykonywanie konkretnych zadań.

• Skupia się na realizacji konkretnych celów i dostarczaniu rezultatów.

• Której roli w zespole dotyczy ten opis?

• Ekspert dziedzinowy

• Wykonawca

• Lider

• Koordynator

Buduje relacje zespołowe, wspiera współpracę i atmosferę team-buildingową, działa jako łącznik między członkami zespołu

• Mediator

• Koordynator

• Rozwiązujący konflikty

• Zintegrowany członek

Różnorodność ról utrudnia zespołowi dostosowywanie się do warunków cyfrowych, technologicznych i organizacyjnych

• fałsz

• prawda

Czym jest model DISC?

• Modelem do analizy zachowań ludzi w sytuacjach kryzysowych

• Modelem do badania stylów uczenia się nowych umiejętości i kompetencji

• Modelem do badania stylów zachowań ludzi w miejscu pracy.

• Modelem do analizy efektywności i jakości pracy

Osoby zdeterminowane i skoncentrowane na celu. Bardzo szybko wykonują zadania, skupiają się na teraźniejszości i lubią rywalizację. Z łatwością wyrażają swoje zdanie, będąc przy tym bezpośredni. Często sprawiają wrażenie upartych i władczych. Jaki kolor symbolizuje ten styl zachowań?

• Zielony

• Żółty

• Czerwony

• Niebieski

Osoby o umysłach analitycznych. Wykonują swoją pracę bardzo skrupulatnie, dbając o szczegóły i dążąc do perfekcji. Lubią porządek i organizację. 
W kontaktach z drugim człowiekiem często kierują się logiką, nie zważając na to, że może to wywołać negatywne emocje u ich odbiorcy. Jaki kolor symbolizuje ten styl zachowań?

• Niebieski

• Zielony

• Żółty

• Czerwony

Jaka jest rola ChatBota w rekrutacji?

• Pośredniczenie między kandydatem i rekruterem

• Budowanie "candidate experience"

• Odpowiadanie za komunikację i informowanie o postępie rekrutacji

• Umawianie spotkań

Co umożliwia tkzw. system śledzenia kandydatów (ATS)?

• Dokonanie procesu selekcji kandydatów przez system

• Zwiększenie efektywności rekrutacji

• Zwiększenie jakości zatrudnienia

• Tworzenie spójnej bazy danych

Co jest podstawą piramidy wg Patricka Lencioniego?

• Unikanie odpowiedzialności

• Brak zaangażowania

• Brak zaufania

• Obawa przed konfliktem