MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

¿Qué es un grupo profesional?

• a) Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones

• b) Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional

• c) Es aquel que está formado por categorías profesionales

• d) B y C son correctas.

¿Cuándo son dos categorías profesionales equivalentes?

• a) Nunca.
  

• b) Cuando la aptitud profesional de la 1ª categoría permite realizar las funciones básicas de la 2ª categoría.
  

• c) Cuando la movilidad de una categoría a otra sea difícil a la hora de realizar las nuevas tareas.
  

• d) Siempre.

¿Cuáles son las características de la movilidad dentro del grupo profesional?

• a) La empresa puede cambiar a los trabajadores a cualquier puesto.
  

• b) La duración del cambio es temporal.
  

• c) La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.
  

• d) Todas son correctas.

Entendemos que existe un traslado cuando

• Hay un cambio de residencia

• Supone cambio definitivo de centro de trabajo por más de un año

• Supone cambio definitivo de centro de trabajo por más de 6 meses

• A y B son correctas

En los desplazamientos

• El trabajador puede aceptar, recurrir y extinguir el contrato

• Tendrá derecho a 4 días extra de permiso

  cada 2 meses de desplazamiento

• Hay que notificarlo antes de 30 días

• Ninguna es correcta

El despido disciplinario

• a) Se basa en un incumplimiento no muy grave y culpable del trabajador.
  

• b) El trabajador va a tener derecho a indemnización.

• c) El trabajador solo podrá cobrar lo que haya trabajado.

• d) El trabajador debe entregar una carta de despido, donde consten los hechos concretos, y la fecha en que tendrá efecto el despido.

¿Cuál no es una causa de despido disciplinario?

• a) La asistencia o puntualidad injustificadas.
  

• b) La desobediencia en el trabajo.
  

• c) La transgresión de la buena fe contractual.
  

• d) Las ofensas verbales.

¿Cuál es correcta?

• a) En el despido disciplinario, si el trabajador es un representante de los trabajadores, hay que abrir un “expediente contradictorio”.
  

• b) En el despido disciplinario, si el trabajador es un afiliado a un sindicato, la empresa debe dar audiencia frente al Juzgado de lo Social.

• c) A y B son correctas.

• d) Ninguna es correcta

El despido nulo,

• a) Se da cuando se produce una discriminación o violación de los derechos fundamentales del trabajador.
  

• b) Se da cuando el motivo del despido es por ser mujer embarazada, por maternidad, por paternidad, por permiso de lactancia, por reducir la jornada por cuidado de hijos o familiares…

• c) Afecta al empresario directamente, puesto que deberá siempre readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

• d) Todas son correctas.

¿En qué situación el empresario puede pedir daños y perjuicios al trabajador?

• a) Dimisión.
  

• b) Abandono.
  

• c) Incumplimiento grave de la empresa.
  

• d) Víctima de violencia de género.