pdOMasilu

1. W reaktywnym modelu zarządzania zasobami ludzkimi:

• zasoby ludzkie kształtowane są długookresowo z ich starannym doborem i naciskiem na właściwy rozwój,

• zarządzanie to charakteryzuje się wyłącznie kształtowaniem dyspozycyjności pracowników i ochroną ich miejsca pracy

• zarządzanie dotyczy optymalizacji wkładu pracowników w wyniki firmy.

2. w strategii ofensywnej adaptacja zawodowa jest

• prowadzona na poziomie poszczególnych zespołów i ich kierowników

• rozbudowana, przechodzi w etap integracji

• prowadzona w celu wymiany lub uzupełnienia braków kadrowych

3. Operacyjny controlling personalny:

• dokonuje pomiaru i analiz ewentualnych odchyleń od budżetu – wykorzystuje informacje o stanie i strukturze zatrudnienia, poziomie kosztów pracy, wydajności i procesach personalnych

• Dokonuje pomiaru zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki, ocenia wkład funkcji personalnej w rozwój przedsiębiorstwa

4. Podstawą zatrudnienia niepracowniczego typu cywilnoprawnego jest:

• umowa o pracę;

• umowa o dzieło; (zlecenie też)( umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o wykonanie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia)(umowa agencyjna, o pracę nakładczą)

• spółdzielcza umowa o pracę;

5. Pracownikiem jest:

• a) Tzw. „ułomna osoba prawna”;

• b) Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy zlecenia;

• c) Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie stosunku pracy;

6. Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę:

• a) zawsze;

• b) wypowiadając umowę zawartą na czas określony i nieokreślony

• c) tylko w umowach o pracę na czas nieokreślony;

7. W przypadku zwolnienia grupowego pracownikowi, który przepracował powyżej 8 lat przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• a) dwumiesięcznego wynagrodzenia

• b) trzymiesięcznego wynagrodzenia;

• c) czteromiesięcznego wynagrodzenia;

8. W Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK):

• a) minimalna składka odprowadzana przez pracownika i pracodawcę ma wynieść 3,5% wynagrodzenia brutto

• b) minimalna składka odprowadzana przez pracownika i pracodawcę ma wynieść 4% wynagrodzenia brutto

• c) minimalna składka odprowadzana przez pracownika i pracodawcę ma wynieść 5% wynagrodzenia brutto

9. Analiza statystyczna wykorzystywana w planowaniu zatrudnienia:

• a) Określa czas konieczny do wykonania danej czynności

• b) Pozwala ustalić odsetek pracowników administracyjnych, biurowych - w grupie przemysłowej

• c) Wiąże rachunek ekonomiczny z wielkością zatrudnienia;

10. Pierwszy filar ubezpieczenia emerytalnego:

• opiera się na umowie międzypokoleniowej i jest zarządzany przez państwo, a składki zapisywane są na indywidualnych kontach ubezpieczonych i waloryzowane stosownie do wskaźnika równego średniorocznej dynamice PKB za ostatnia 5 lat

• b) oszczędzaniu na Indywidualnych Kontach Emerytalnych oraz Indywidualnych Kontach Zabezpieczenia Emerytalnego (III filar)

• c) opiera się na umowie międzypokoleniowej i jest zarządzany przez państwo, a składki zapisywane są na indywidualnych kontach ubezpieczonych i waloryzowane o poziom inflacji i funduszu płac