ข้อตกลงในการพัฒนางาน(PA) ผอ.เขต

ข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ส่วนที่ 1
ข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่งมีองค์ประกอบหลักจำนวนกี่ด้าน

• 3 ด้าน

• 4 ด้าน

• 5 ด้าน

• 6 ด้าน

ข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ส่วนที่ 1
ข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่งมีองค์ประกอบย่อยจำนวนกี่ข้อ

• 10  ข้อ

• 12   ข้อ

• 15  ข้อ 

• 18   ข้อ

ผลลัพธ์ (Outcome) ของการพัฒนางาน (PA) ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ต้องส่งผลกับเรื่องใด

• ผู้เรียน  

• ครูและบุคคลากรทางการศึกษา

• สถานศึกษาและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

• ถูกทุกข้อที่กล่าวมา

ตัวชี้วัด (Indicators) ต้องระบุในการรายงานในรูปแบบใด

• แบบอัตนัย

• แบบพรรณนา

• Model สพท.

• เชิงปริมาณหรือคุณภาพ

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
จะต้องมีผลการประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละเท่าใดจึงจะผ่านเกณฑ์

• ร้อยละ 50

• ร้อยละ 60

• ร้อยละ 70

• ร้อยละ 80

การรายงานส่วนที่ 2 ข้อตลลงในการพัฒนางานที่เสนอเป็นประเด็นท้าทายต้องสอดคล้องกับข้อใด

• Quick win สพฐ.

• นโยบาลกระทรวงศึกษาธิการ

• ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี

• ทุกข้อที่กล่าวมา

ข้อใดไม่ใช่นโยบายและจุดเน้น สพฐ. ปีงบประมาณ 2567 - 2568

• การจัดการศึกษาเพื่อความเป็นเลิศ

• Learning Loss

• Anywhere Anytime

• Credit Bank

การรายงานส่วนที่ 2 ข้อตกลงในการพัฒนางานที่เสนอเป็นประเด็นท้าทาย
ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบในการรายงาน

• สภาพปัญหา

• วิธีการดำเนินการให้บรรลุผล

• ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

• ข้อเสนอแนะในการพัฒนางาน

การรายงานส่วนที่ 2 ข้อตกลงในการพัฒนางานที่เสนอเป็นประเด็นท้าทายในขั้นตอน
วิธีการดำเนินการให้บรรลุผลควรรายงานในรูปแบบใด

• Gantt Chart

• Model

• Timeline

• ทุกข้อที่กล่าวมา

สาเหตุสำคัญในการรายงานส่วนที่ 2 ข้อตกลงในการพัฒนางานที่เสนอเป็นประเด็นท้าทาย ไม่ผ่าน การประเมินคือข้อใด

• ไม่ตรงนโยบายและจุดเน้น สพฐ.

• รายงานประเด็นท้าทายไม่ครบ 5 เรื่อง

• ไม่รายงานผล KPI ในประเด็นท้าทาย

• ผลลัพธ์ (Outcome) ไม่ตรงกับตัวชี้วัด (Indicators)