Prueba de Liderazgo

¿En qué consiste la teoría del liderazgo transformacional?

• No tiene relación con fomentar un cambio positivo en la organización

• Se centra en la capacidad del líder para inspirar y motivar a los seguidores, fomentando un cambio positivo en ellos y en la organización.

• Se centra en la capacidad del líder para desmotivar a los seguidores

• Consiste en que el líder no tiene la capacidad de inspirar a los seguidores

¿Cuáles son los estilos de liderazgo más comunes?

• Dictatorial, authoritative, laissez-faire

• Autocrático, democrático y laissez-faire

• Autocratic, laissez-faire, transformational

• Bureaucratic, participative, transactional

¿Qué habilidades son importantes para un líder?

• Comunicación, toma de decisiones, resolución de problemas y inteligencia emocional.

• Hablar en público, liderar equipos y resolver conflictos

• Jugar videojuegos, ver televisión y dormir

• Cocinar, bailar y cantar

¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo situacional y el liderazgo transformacional?

• Uso de la misma estrategia en diferentes situaciones

• Enfoque en el cambio negativo y perjudicial

• No hay diferencia entre ambos tipos de liderazgo

• Adaptación del estilo de liderazgo y enfoque en el cambio significativo y positivo

¿Por qué es importante la ética en el liderazgo?

• La ética en el liderazgo solo aplica en situaciones específicas

• Establece un estándar de comportamiento moral y guía las decisiones y acciones del líder.

• La ética no es importante en el liderazgo, solo importa el resultado final

• La ética en el liderazgo es importante solo para mantener una buena imagen pública

¿Qué elementos son clave para una buena organización?

• Comunicación inefectiva

• Reflexionar sobre la misión y visión de la organización, establecer metas claras, comunicación efectiva, delegación de responsabilidades y trabajo en equipo.

• Ignorar la misión y visión de la organización

• Establecer metas confusas

¿Cuáles son las características de un buen líder?

• Incompetencia, falta de ética, pasividad, desorganización

• Falta de comunicación, falta de empatía, falta de inspiración, falta de motivación

• Agresividad, deshonestidad, indiferencia, desmotivación

• Comunicación, empatía, integridad, inspiración y motivación

Para un liderazgo transformador cada líder requiere:

• Autoconocimiento, Autorrealización, Autodisciplina, Autonomía

• Autocompasión,

  Automatización,

  Autocrático

  Automotivarse