2.労働法に関するクイズ

労働基準法の労働条件に含まれるものは？

• 賃金、労働時間、解雇、災害補償

• 給与、残業、休日出勤、退職金

• 給料、休憩時間、昇給、退職

• 労働場所、休日、休暇、賠償

労働基準法において労働条件の決定は誰が対等の立場で行うべきか？

• 組合と雇用主

• 上司と部下

• 政府と企業

• 使用者と労働者

労働基準法において機会均等の原則により、使用者は労働者に対して何をしてはならないとされていますか？

• 差別的取扱い

• 強制労働

• 労働時間の違法延長

• 賃金の遅配

労働基準法においてパワー・ハラスメントを行ってはならないとされる法律は？

• 労働安全衛生法

• 労働契約法

• 労働基準法

• 労働施策総合推進法

労働基準法において労働条件の明示が義務付けられている項目は何項目あるか？

• 5項目

• 6項目

• 4項目

• 7項目

労働基準法において解雇制限がある場合はどのような状況で解雇してはならないとされていますか？

• 賃金の未払い

• 休憩時間の削減

• 業務上負傷し、または病気にかかり療養する期間

• 労働時間外の労働

労働基準法において時間外労働の割増率は通常何％以上とされていますか？

• 35％

• 30％

• 20％

• 25％

労働基準法において年次有給休暇の付与日数は勤続年数が1.5年の場合何日か？

• 10日

• 12日

• 16日

• 14日

労働者が労働災害を防止するために必要な事項を守る責務は？

• 労働基準法

• 労働安全衛生法

• 労働者災害補償保険

• 労働基準監督署

労働者を新たに雇い入れる時、作業内容を変更した時に必要な安全衛生教育は？

• 技能講習

• 定期健康診断

• ストレスチェック

• 特別の教育