Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.

Prawem pracodawcy jest:

• Swoboda w doborze pracownika.

• Usunięcie pracownika z pracy bez podania przyczyny tzw. metodą "na zbity pysk".

• Przeciwdziałanie dyskryminacji w firmie.

• Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników.

Stosowanie kar umownych jest:

• Prawem pracodawcy.

• Jest sprzeczne z zasadami prawa pracy.

• Jest prawem pracownika

• Jest zgodne z zasadami prawa pracy.

Wprowadzanie sankcji wobec pracownika jest:

• Prawem pracodawcy

• Jednym z obowiązków pracodawcy

• Jest niedozwolone dla pracodawcy

• Elementem rozrywki w stosunkach pracodawca - pracownik

Odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy ponosi:

• Każdy z pracowników

• Pracodawca

• Związek zawodowy pracowników

• Państwowa Inspekcja Pracy

Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji jest:

• Prawem pracodawcy

• Obowiązkiem pracodawcy

• Nie jest prawem, ani obowiązkiem pracodawcy

• Dopuszczalne dla pracodawcy tylko w zakładach liczących ponad 50 pracowników

Przeciwdziałanie mobbingowi jest:

• Nikt nie ma prawa, ani obowiązku przeciwdziałać mobbingowi w pracy

• Prawem pracodawcy

• Obowiązkiem pracodawcy

• Prawem pracownika

Zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia ...

• reguluje Powiatowy Urząd Pracy

• ustalają związki zawodowe

• ustala pracodawca

• reguluje Kodeks Pracy

Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży ...

• nie istnieje takie pojęcie

• jest wyłącznie dobrą wolą pracodawcy

• jest obowiązkiem pracodawcy

• jest obowiązkiem pracownic będących w ciąży

Zakaz zatrudniania kobiet w godzinach nadliczbowych dotyczy:

• tylko kobiet w ciąży

• kobiet w wieku emerytalnym

• kobiet pomiędzy 18, a 21 rokiem życia

• kobiet w ciąży i opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat

Czy kobieta może być zatrudniona w pracy wykonywanej w godzinach nocnych?

• Tak, ale istnieją wyjątki od tej zasady

• Nie

• Tak, bezwarunkowo.

• Tak, ale tylko jeśli kobieta nie ma dzieci