TRY OUT DIKIT

Bacalah dialog berikut ini !

Ketua Osis : "Pak, sekolah kita sama sekali tidak memiliki ruang koprasi. Bagaimana jika sekolah menyediakannya?"

Kepala Sekolah : "Boleh saja, tetapi masalahnya sekolah ini tidak mempunyai dana untuk menyediakannya. Bagaimana pendapatmu, apakah kita harus meminta bantuan kepada pemerintah?"

Ketua Osis : " Ya, hal itu bisa menjadi cara untuk mewujudkannya. Saya dan segenap perwakilan siswa di sekolah ini menyetujui usulan Bapak. Pemerintah memenag bertanggung jawab untuk memberikan fasilitas yang baik dalam dunia pendidikan."

Kepala Sekolah : " Baik, Bapak akan mengajukan hal ini kepada pemerintah. Terima kasih atas usulan dan dukungannya."

Ketua Osis : " Sama-sama Pak."

Simpulan yang benar berdasarkan teks tersebut adalah . . .

• Ketua Osis mengusulkan agar Kepala Sekolah dapat menambah fasilitas untuk sekolah.

• Ketua Osis mengususlkan agar sekolah menyediakan ruangan untuk koperasi dan Kepala Sekolah akan

• Kepala Sekolah memberikan saran agar ketua Osis dapat bergabung sebagai anggota koperasi.

• Kepala Sekolah dan Ketua Osis bekerja sama untuk mendapatkan fasilitas dari sekolah.

• Ketua Osis menyadari pentingnya keberadaan Koperasi bagi sekolah.

Bacalah dialog berikut ini !

Ketua Osis : "Paka, sekolah kita sama sekali tidak memiliki ruang koprasi. Bagaimana jika sekolah menyediakannya?"

Kepala Sekolah : "Boleh saja, tetapi masalahnya sekolah ini tidak mempunyai dana untuk menyediakannya. Bagaimana pendapatmu, apakah kita harus meminta bantuan kepada pemerintah?"

Ketua Osis : " Ya, hal itu bisa menjadi cara untuk mewujudkannya. Saya dan segenap perwakilan siswa di sekolah ini menyetujui usulan Bapak. Pemerintah memenag bertanggung jawab untuk memberikan fasilitas yang baik dalam dunia pendidikan."

Kepala Sekoalh : " Baik, Bapak akan mengajukan hal ini kepada pemerintah. Terima kasih atas usulan dan dukungannya."

Ketua Osis : " Sama-sama Pak."

Berikut ini pernyataan yang sesuai dengan dialog di atas adalah . . .

• Kepala Sekolah mengusulkan untuk mendirikan koperasi di sekolah

• Kepala Sekolah dan Ketua Osis membuat kesepakatan untuk memperoleh dana dari Pemerintah

• Ketua Osis memperoleh tanggapan yang positif dari Kepala Sekolah untuk bernegosiasi.

• Kepala Sekolah dan Ketua Osis saling bekerja sama untuk menyediakan fasilitas yang lengkap untuk sekolah.

• Ketua Osis Memberikan usulan untuk menyediakan ruangan koperasi di sekolah

INFOGRAFIS TERSEBUT MEMBAHAS . . .

• Hasil negosiasi anatara pemerintah dengan pihak perusahaan terkait

• 
  Hasil negosiasi anatar PTFI dengan masyarakat untuk memperoleh izin pembangunan

• Hasil Negosasi antara pemerintah dengan masyarkat setempat terhadap PTFI

• Hasil negosiasi antara PTFI dengan perusahaan yang akan membangun smelter baru

• Hasil negosiasi antara PTFI dengan pemerintah Indonesia

PERNYATAAN YANG TEPAT BERDASARKAN INFOGRAFIS TERSEBUT ADALAH . . .

(Jawaban lebih dari satu)

• 1. Salah satu hasil negosiasi PTFI dengan pemerintah adalah akan mengubah bentuk kontrak karya menjadi suatu izin khusus (IUPK)

• 3. PTFI berkomitmen akan mebangun smelter baru di Indonesia dalam 5 tahun

• 2. Pengubahan kontrak menjadi suatu izin khusus (IUPK) yang akan memberikan hak-hak operasi hingga 2041

• 3. Negosiasi antara PTFI menunjukkan bahwa pemerintah akan memberikan jaminan kepastian fiskal dan hukum

Bacalah kutipan dialog negosiasi berikut ini !

Ketua Osis : "Pak, sekolah kita sama sekali tidak memiliki ruang koprasi. Bagaimana jika sekolah menyediakannya?"

Kepala Sekolah : "Boleh saja, tetapi masalahnya sekolah ini tidak mempunyai dana untuk menyediakannya. Bagaimana pendapatmu, apakah kita harus meminta bantuan kepada pemerintah?"

Percakapan tersebut menunjukan pengajuan dalam teks negosiasi karena . . .

• Berisi kesepakatan antara dua belah pihak yang bernegosias

• Berisi usulan saran sebagai pengajuan dalam proses negosiasi

• Berisi simpulan akhir dari hasil kesepakatan

• Berisi penawaran yang saling menguntungkan antara kedua belah pihak

• Berisi pertentangan antara pihak yang melakukan negosiasi

Kementerian Ketenagakerjaan mencatat, terdapat 440 perusahaan dengan jumlah tenaga kerja sekitar 237 ribu orang. Dari jumlah itu, tenaga kerja disabilitas yang terserap baru sekitar 2.851 orang atau sekitar 1,2 persen yang berhasil ditempatkan dalam sektor tenaga kerja formal. Padahal, Undang- undang Nomor 8 tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas, mewajibkan pemerintah, pemerintah daerah, BUMN/BUMD mempekerjakan paling sedikit 2 persen penyandang disabilitas dari jumlah pegawai. Serta mewajibkan perusahaan swasta mempekerjakan sedikitnya 1 persen penyandang disabilitas.

Kepala Sub Direktorat Pemberdayaan Pengantar Kerja, Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Eva Trisiana, mengakui aspek pengawasan ini belum optimal meski di kementeriannya terdapat fungsi pengawasan yang bertugas untuk mengawasi implementasi dari UU tersebut. Oleh karena itu, Kemenaker terus melakukan sosialisasi maupun public campaign ke perusahaan-perusahaan, agar paling tidak perusahaan menyadari bahwa ada aturan tersebut.

Melihat data pekerja disabilitas dengan status karyawan, hasil olah data Lokadata.id atas SAKERNAS 2019 mendapati, sebanyak 1,3 juta orang atau 15 persen bekerja di sektor formal tersebut. Jumlah karyawan difabel terbanyak terdapat di Provinsi Jawa Barat dengan 296 ribu orang, kemudian Jawa Timur 225 ribu, disusul Jawa Tengah 223 ribu. Sementara Ibu Kota Jakarta di posisi enam dengan 76 ribu orang. Tingginya pekerja disabilitas di Tanah Pasundan ini tidak terlepas dari beberapa hotel dan restoran yang mempekerjakan para penyandang disabilitas. Adapun, sampai tahun 2019 terdapat

3.000 hotel dan 12.000 restoran di Jabar yang berpotensi untuk memberdayakan para disabilitas.

International Labour Organization (ILO) pun memiliki komitmen untuk mempromosikan keadilan sosial dan mencapai pekerjaan yang layak bagi penyandang disabilitas. Memastikan akses yang setara dan pelatihan bagi disabilitas pun termasuk dalam tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs) poin keempat. Oleh karena itu, upaya ILO untuk melibatkan penyandang disabilitas juga mencakup kegiatan, termasuk praktik internal dan kemitraan dengan badan PBB lain.

Berikut adalah fakta berdasarkan bacaan tersebut ....

• Jumlah karyawan difabel di Provinsi Jawa Tengah sebanyak 225 ribu karyawan.

• Sampai tahun 2018 terdapat 3.000 hotel dan

  12.000 restoran di Jabar yang berpotensi memberdayakan pekerja difabel.

• Jumlah karyawan difabel terbanyak terdapat di Provinsi Jawa Barat dengan 296 ribu orang.

• Terdapat 440 perusahaan dengan jumlah pekerja difabel sebanyak 237 karyawan.

• Karyawan difabel telah terserap sejumlah 2% dari total pekerja di BUMN/BUMD dan 1% di perusahaan swasta.

Berdasarkan grafik, jika Sulawesi Selatan berhasil

menyerap 140 ribu karyawan difabel, maka ….

• Provinsi Jawa Barat akan menjadi urutan pertama jumlah difabel terbanyak

• Provinsi Jawa Tengah akan naik urutannya menjadi urutan pertama terbanyak

• Provinsi Sulawesi Selatan akan turun satu peringkat menjadi urutan ke-10

• Provinsi Banten akan berada di urutan ke-5 setelah Sulawesi Selatan

• Provinsi Lampung akan menjadi urutan terakhir jumlah difabel terbanyak

Kementerian Ketenagakerjaan mencatat, terdapat 440 perusahaan dengan jumlah tenaga kerja sekitar 237 ribu orang. Dari jumlah itu, tenaga kerja disabilitas yang terserap baru sekitar 2.851 orang atau sekitar 1,2 persen yang berhasil ditempatkan dalam sektor tenaga kerja formal. Padahal, Undang- undang Nomor 8 tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas, mewajibkan pemerintah, pemerintah daerah, BUMN/BUMD mempekerjakan paling sedikit 2 persen penyandang disabilitas dari jumlah pegawai. Serta mewajibkan perusahaan swasta mempekerjakan sedikitnya 1 persen penyandang disabilitas.

Kepala Sub Direktorat Pemberdayaan Pengantar Kerja, Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Eva Trisiana, mengakui aspek pengawasan ini belum optimal meski di kementeriannya terdapat fungsi pengawasan yang bertugas untuk mengawasi implementasi dari UU tersebut. Oleh karena itu, Kemenaker terus melakukan sosialisasi maupun public campaign ke perusahaan-perusahaan, agar paling tidak perusahaan menyadari bahwa ada aturan tersebut.

Melihat data pekerja disabilitas dengan status karyawan, hasil olah data Lokadata.id atas SAKERNAS 2019 mendapati, sebanyak 1,3 juta orang atau 15 persen bekerja di sektor formal tersebut. Jumlah karyawan difabel terbanyak terdapat di Provinsi Jawa Barat dengan 296 ribu orang, kemudian Jawa Timur 225 ribu, disusul Jawa Tengah 223 ribu. Sementara Ibu Kota Jakarta di posisi enam dengan 76 ribu orang. Tingginya pekerja disabilitas di Tanah Pasundan ini tidak terlepas dari beberapa hotel dan restoran yang mempekerjakan para penyandang disabilitas. Adapun, sampai tahun 2019 terdapat

3.000 hotel dan 12.000 restoran di Jabar yang berpotensi untuk memberdayakan para disabilitas.

International Labour Organization (ILO) pun memiliki komitmen untuk mempromosikan keadilan sosial dan mencapai pekerjaan yang layak bagi penyandang disabilitas. Memastikan akses yang setara dan pelatihan bagi disabilitas pun termasuk dalam tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs) poin keempat. Oleh karena itu, upaya ILO untuk melibatkan penyandang disabilitas juga mencakup kegiatan, termasuk praktik internal dan kemitraan dengan badan PBB lain.

Kalimat Opini berdasarkan teks di atas adalah . . .

• Undang- undang Nomor 8 tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas, mewajibkan pemerintah, pemerintah daerah, BUMN/BUMD mempekerjakan paling sedikit 2 persen penyandang disabilitas dari jumlah pegawai

• SAKERNAS 2019 mendapati, sebanyak 1,3 juta orang atau 15 persen bekerja di sektor formal tersebut.

• International Labour Organization (ILO) Memastikan akses yang setara dan pelatihan bagi disabilitas pun termasuk dalam tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs) poin keempat

• Aspek pengawasan belum optimal meski di kementeriannya terdapat fungsi pengawasan yang bertugas untuk mengawasi implementasi dari UU tersebut

• Kemenaker terus melakukan sosialisasi maupun public campaign ke perusahaan-perusahaan, agar paling tidak perusahaan menyadari bahwa ada aturan tersebut.

Berdasarkan grafik, berikut adalah pernyataan yang

tepat .…

• Pada tahun 2017, tingkat kepercayaan terhadap perempuan untuk mengemban tugas sebagai manajer berkurang menjadi di bawah 20%

• Pada tahun 2018, 90% jabatan manajer dipegang oleh laki-laki.

• Pada tahun 2018, tingkat kepercayaan terhadap laki-laki untuk mengemban tugas sebagai manajer lebih rendah daripada perempuan.

• Pada tahun 2017, tingkat kepercayaan terhadap perempuan untuk mengemban tugas sebagai manajer bertambah, tetapi tidak sampai di angka 30%.

• Tingkat kepercayaan terhadap perempuan untuk mengemban tugas sebagai manajer bertambah sebanyak 50%.

Bacalah teks berikut untuk menjawab soal!

Kebakaran hutan dan lahan(karhutla)bermunculan di Indonesia karena sejumlah daerah memasuki fase kemarau kering.Kebakaran berisiko meluas apabila anomali cuaca El Nino yang menyebabkan kemaraupanjang benar-benar terjadi tahun ini. Sejak Desember 2022, api menghanguskan ribuan hektare hutan dan lahan di Taman Nasional Way Kambas, Lampung; empat kabupaten di Riau; lahan gambut di Pangkalan Bun, KalimantanSelatan, dan Kepulauan Natuna, Kepulauan Riau, hingga Taman Nasional Rawa Aopa Watumohaidi Sulawesi Tenggara. Kebakaran disebabkan oleh sejumlah faktor, misalnya ulah manusia yang membakar lahan hingga kekeringan.

Insiden di atas seharusnya menjadi peringatan bagi pemerintah kabupaten kota, provinsi, hing-ga pusat agar lebih bersiaga melawan amukan si jago merah. Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) meramalkan akan ada dua pe-riode rawan kebakaran: Januari-April dan Juli-Oktober.

Bahaya terbesar sebenarnya adalah kebakaran kawasan gambut. Gambut yang terbakar akan melepaskan asap menyesakkan dan emisi gas rumah kaca yang jauh lebih banyak dibandingkan lahan biasa. Pada 2019, kebakaran gambut di Pulau Sumatra dan Kalimantan menyebabkan 900 ribu orang mengalami gangguan pernapasan dan kerugian hingga US$ 5,2 miliar.

Kita harus segera bertindak untuk mencegah tragedi berulang.

Berdasarkan bacaan di atas, pola pengem-bangan argumen yang digunakan dalam bacaan tersebut adalah ...

• Menyajikan penyebab terjadinya peristiwa dan dampak yang terlihat

• Menyajikan penyebab peristiwa dan

  pengungkapan akibat

• Menarasikan proses penelitian yang

  berlangsung

• Menjabarkan rangkaian peristiwa yang

  menjadi akibat

• Menyajikan pendapat ahli tentang rangkaian akibat peristiwa