Quiz sur la rupture du CDI

Quelles sont les conséquences de la démission d'un salarié en CDI ?

• Il a le droit de réintégrer l'entreprise

• Il perd le droit aux allocations chômage

• Il bénéficie d'une prime de départ

• Il reçoit une indemnité de rupture

Quelle est la condition essentielle pour qu'une démission soit valide selon la Cour de cassation ?

• Le salarié doit informer ses collègues de son départ

• Le salarié doit justifier sa décision devant un tribunal

• Le salarié doit obtenir l'accord de son employeur

• Le salarié doit agir de façon claire et non équivoque

Quelle est la seule exigence légale pour démissionner d'un CDI ?

• Respecter un préavis

• Trouver un remplaçant pour son poste

• Rédiger une lettre de démission

• Obtenir l'accord de l'employeur

Quelles sont les causes du licenciement pour motif personnel ?

• Les faits fautifs et les faits non fautifs

• Les faits professionnels et les faits personnels

• Les faits intentionnels et les faits accidentels

• Les faits graves et les faits légers

Qu'est-ce qui peut justifier un licenciement pour motif économique ?

• Suppression d'emploi, transformation d'emploi, refus de modification du contrat de travail

• Faute grave du salarié, insuffisance professionnelle, incompatibilité de caractère

• Retard accidentel, injures, abandon de poste

• Coups et blessures, sabotage, maladie prolongée du salarié

Quelles sont les sanctions du licenciement sans cause réelle et sérieuse ?

• Réintégration immédiate pour le salarié

• Augmentation de salaire pour le salarié

• Prime de départ pour le salarié

• Domages-intérêts pour le salarié

Quelle est la durée du préavis avant un licenciement ?

• Toujours 15 jours

• Toujours 1 mois

• Toujours 3 mois

• Dépend de l'ancienneté du salarié

Quelle est l'indemnité à laquelle a droit un salarié en cas de licenciement économique ?

• Indemnité de licenciement

• Prime de départ

• Allocation chômage

• Aucune indemnité

Quelles sont les mesures proposées par l'employeur en cas de licenciement économique ?

• Reclassement de salariés, plan de formation, réduction de la durée du travail

• Aucune mesure proposée

• Augmentation des salaires, prime de départ, heures supplémentaires

• Licenciement de tous les salariés, fermeture de l'entreprise, aucune mesure proposée

Qu'est-ce que la rupture conventionnelle homologuée ?

• Rupture du contrat décidée par le salarié sans préavis

• Rupture du contrat décidée par l'employeur sans indemnité de licenciement

• Rupture du contrat décidée par les deux parties avec indemnité de licenciement

• Rupture du contrat décidée par l'employeur avec prime de départ