리더십 이론 퀴즈

리더십의 변천과정 중 가장 먼저 나온 이론은 무엇인가요?

• 특성이론

• 변혁이론

• 행동이론

• 상황이론

Answer explanation

The first theory to emerge in the evolution of leadership is the Behavior Theory. It focuses on the actions and behaviors of leaders. In this context, the correct choice is 'Behavior Theory'.

거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점으로 옳지 않은 것은 무엇인가요?

• 현상을 유지하기 위해 노력함

• 현상을 변화시키고자 노력함

• 단기적 전망, 가시적인 보상으로 동기부여

• 장기적 전망, 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여

Answer explanation

The difference between transactional leadership and transformational leadership is that transactional leadership focuses on maintaining the status quo, while transformational leadership aims to bring about change. The correct choice is 'Long-term perspective, motivating efforts towards long-term goals'.

슈퍼리더십(super leadership)과 셀프리더십(self leadership)의 차이점으로 옳지 않은 것은 무엇인가요?

• 평범한 사람을 인재로 키울 수 있는 능력을 갖춘 리더 중요

• 추종자들이 자기자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 함

• 하급자에게 도전적 목표 설정

• 구성원이 자신이 스스로 자기자신에게 영향력을 행사하는 과정

Answer explanation

Super leadership and self leadership differ in their approach to setting challenging goals for subordinates.

임파워먼트(empowerment)의 특성 내용으로 옳지 않은 것은 무엇인가요?

• 권한과 책임을 위임하여 구성원들이 조직의 방향성 공유 및 주도

• 리더는 권한과 책임을 분산시켜 구성원들이 조직의 방향성 공유 및 주도

• 구성원 참여와 자율성을 촉진

• 자기효능감 증진

Answer explanation

Empowerment is about delegating authority and responsibility to enable members to share and lead the organization's direction. The incorrect choice is 'Leaders decentralize authority and responsibility to enable members to share and lead the organization's direction.'

리더십 이론에서 특성이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가요?

• 성공한 리더의 개인적 특징 및 자질에 초점

• 리더가 조직의 방향성 공유 및 주도

• 리더의 행동에 따라 리더십의 유효성이 달라짐

• 상황에 따라 효과적인 리더의 특성이나 행동이 다르게 나타남

Answer explanation

The characteristic theory in leadership focuses on the personal traits and qualities of successful leaders. It does not emphasize the leader's ability to share and lead the organization's direction. Therefore, the explanation for the incorrect choice is that 'The leader shares and leads the organization's direction.'

임파워먼트리더십의 의미는 무엇입니까?

• 부하들을 존중하고 창의성을 발휘할 기회를 제공하는 리더십

• 타인의 감정에 대응하여 공감을 불러일으킬 수 있는 리더십

• 자신의 내면의 생각과 감정, 가치관 등에 일치하도록 행동하는 리더십

• 조직의 성과를 좌우하는 강한 사명의식과 양성된 인력

Answer explanation

Empowerment leadership refers to providing opportunities for subordinates to respect and demonstrate creativity. It involves strong sense of mission and positive human resources that influence organizational performance.

감성리더십에서 감성지수란 무엇을 의미합니까?

• 자신의 감정을 조절하고 다루는 능력

• 부하에 대한 존중과 수용적 태도

• 업무수행에 미치는 기술적 능력, 인지적 능력, 감성적 능력 중 감성적 능력이 가장 높은 사람이 업무수행능력이 높음

• 자신의 목적에 따라 내면을 명확하게 인식하는 능력

Answer explanation

The term 'emotional index' in emotional leadership refers to the ability to regulate and handle one's own emotions. The correct choice is the one that states that the emotional ability is the highest among the technical, cognitive, and emotional abilities, and that individuals with higher emotional ability have higher job performance.

서번트리더십의 특징으로 옳지 않은 것은 무엇입니까?

• 조직의 성과를 좌우하는 강한 사명의식과 양성된 인력

• 부하의 문제, 예기치 못한 상황에 대한 합리적 해결, 보살핌

• 부하에 대한 존중과 수용적 태도

• 부하의 성장을 위한 노력, 부하의 개인적 성장, 정신적 성숙 및 전문분야 발전을 위한 기회 및 지원 제공

Answer explanation

The incorrect characteristic of servant leadership is the lack of a strong sense of mission and developed workforce, which directly affects organizational performance.

오센틱리더십에서 균형된 정보처리 과정은 무엇을 의미합니까?

• 내·외부 데이터 기반의 사결정

• 내면화된 가치 윤리적 기준에 일치하게 행동 및 의사결정

• 자신의 목적에 따라 내면을 명확하게 인식하는 능력

• 업무수행에 미치는 기술적 능력, 인지적 능력, 감성적 능력 중 감성적 능력이 가장 높은 사람이 업무수행능력이 높음

Answer explanation

Balanced information processing in authentic leadership refers to making decisions based on both internal and external data.

동기부여의 개념으로 옳은 것은 무엇입니까?

• 부하의 성장을 위한 노력, 부하의 개인적 성장, 정신적 성숙 및 전문분야 발전을 위한 기회 및 지원 제공

• 부하에 대한 존중과 수용적 태도

• 자신의 목적에 따라 내면을 명확하게 인식하는 능력

• 개인이 스스로를 알고, 자신의 내면의 생각과 감정, 가치관 등에 일치하도록 행동하는 것을 의미함

Answer explanation

The concept of motivation refers to individuals knowing themselves and behaving in a way that aligns with their inner thoughts, emotions, values, etc., which is the correct choice.