УП Т.1

Управління персоналом - це:

• сукупність працівників підприємства (постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих), що працюють по найму та мають трудові відносини с роботодавцем

• процес планування, підбору, підготовки, оцінки, навчання та мотивації персоналу, спрямований на ефективне його використання та досягнення цілей підприємства і працівників

• сукупність фізичних і духовних якостей людини, що визначають можливість і межі її участі у трудовій діяльності, здатність досягати у визначених умовах певних результатів, а також удосконалюватися в процесі праці

Трудовий потенціал працівника - це:

• сукупність працівників підприємства (постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих), що працюють по найму та мають трудові відносини с роботодавцем

• процес планування, підбору, підготовки, оцінки, навчання та мотивації персоналу, спрямований на ефективне його використання та досягнення цілей підприємства і працівників

• сукупність фізичних і духовних якостей людини, що визначають можливість і межі її участі у трудовій діяльності, здатність досягати у визначених умовах певних результатів, а також удосконалюватися в процесі праці

Створення рівних можливостей ефективності праці та раціональної зайнятості працівників, стабільного і рівномірного завантаження протягом робочого періоду - це:

• завдання управління персоналом

• функції управління персоналом

• елементи трудового потенціалу працівника

Координація розроблених заходів з управління персоналом - це:

• завдання управління персоналом

• функції управління персоналом

• елементи трудового потенціалу працівника

Чи належать до елементів трудового потенціалу працівника кваліфікаційні характеристики?

• так

• ні

Скільки є рівнів управління персоналом?

• 4

• 3

• 2

• 6

Який аспект управління персоналом містить питання, пов’язані з плануванням кількості та складу персоналу, їх матеріальним стимулюванням, використанням робочого часу, організацією діловодства?

• техніко-технологічний

• правовий

• організаційно-економічний

• соціально-психологічний

Який аспект управління персоналом передбачає вирішення   питань, пов’язаних  з вихованням кадрів, наставництвом?

• техніко-технологічний

• педагогічний

• організаційно-економічний

• соціально-психологічний

Чи входять до складу облікової чисельності сезонні працівники? (відповідь написати)

(a)  

Ступінь кваліфікації працівника, який дозволяє успішно виконувати завдання, що поставлено перед ним -це:

• компетентність

• навичка