УП Т.2

Яка мета кадрової політики підприємства?

• досягнення найвищих кінцевих результатів діяльності підприємства

• планування потреби у трудових ресурсах, формування структури та штату персоналу організації

• формування засад розподілу коштів, забезпечення ефективної системи стимулювання праці

Якщо керівництво не має програми дій щодо персоналу, а кадрова робота зводиться до ліквідації негативних наслідків, відсутність прогнозу кадрових потреб, коштів, оцінки праці та персоналу, діагностики кадрової ситуації, то це такий тип кадрової політики:

• пасивна

• реактивна

• активна

Якщо керівництво не має якісного діагнозу кадрової роботи, але прагне впливати на ситуацію; кадрова служба не має засобів прогнозування кадровової ситуації, але в програми розвитку організації включаються плани кадрової роботи, які не передбачають своєчасного усунення можливих змін ситуації, то це такий тип кадрової політики:

• авантюристична

• превентивна

• активна

Виберіть одну з основних функцій кадрової служби:

• формування кадрового резерву

• оформлення розпорядницьких документів щодо особового складу

До якої форми документів щодо обліку і руху кадрів належить наказ про прийом на роботу?

• розпорядницькі

• облікові

• статистичні

До якої форми документів щодо обліку і руху кадрів належить книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них?

• розпорядницькі

• облікові

• статистичні

Стратегія управління персоналом, що заглиблена у пошук товару, який зможе знайти свій ринок, джерел інвестицій, засобів залучення коштів, нового персоналу - це?

• підприємницька

• стратегія динамічного зростання

• стратегія прибутковості

• ліквідаційна

Стратегія управління персоналом, що заглиблена у отримання максимально можливої віддачі вже зайнятою підприємством ніші ринку - це?

• підприємницька

• стратегія динамічного зростання

• стратегія прибутковості

• ліквідаційна

Яка основна мета етапу стратегічного контролю?

• визначити відповідність чи відмінність реалізованої стратегії управління персоналом, стан зовнішньою і внутрішнього середовища

• кадрове планування, плани щодо розвитку персоналу, зокрема, навчання молоді

Скільки є етапів життєвого циклу підприємств?

• 3

• 4

• 2

• 5