Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Las excedencias son un tipo de extinción de contrato motivado por una situación personal o familiar desfavorable del trabajador

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El trabajador que quiera dejar el trabajo debe avisar 15 días antes y no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo

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En una movilidad funcional a una categoría superior, el salario se mantiene. Sólo en caso de ascenso definitivo el trabajador cobrará el salario de la categoría superior

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Debido a motivos disciplinarios, un trabajador puede tener una suspensión de empleo y sueldo. Durante ese tiempo irá a trabajar, pero se le descontará el salario

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El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando se extingue su contrato, por cualquier motivo.

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Una modificación sustancial del contrato de trabajo debe de estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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Despido disciplinario: es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpable

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