Equipo No. 5

¿En que se basa Balanced Scorecard?

• Cuadros de autoevaluación.

• Evaluación de desempeño.

• En el correcto equilibrio y alineación entre los elementos de la estrategia global y los elementos operativos.

• Ninguna es correcta

Cuales son los 4 indicadores que fundamentan Balanced Scorecard

• Planeación, organización, control y dirección.

• Finanzas, clientes. procesos internos y desarrollo.

• Finanzas, capital humano, procesos y desarrollo

• Todas

Perspectiva de BSC que identifica los procesos de la empresa que generan las iniciativas importantes dentro de la organización.

• Perspectiva Financiera

• Perspectiva del cliente

• Perspectiva interna

Es una función administrativa que tiene como objetivo estimar la demanda futura del personal

• Planeación estratégica del capital humano

• RRHH

• Objetivo organizacionales

¿Cuál es el objetivo de la planeación estratégica del capital humano?

• Formulación de planes que tengan como fin el desarrollo organizacional.

• Planificación del Recurso Humano

• Alinear los talentos y las competencias con las necesidades de la organización.

¿Cuáles son las dos fuentes de suministros que conforman la demanda del Capital humano?

• Capital y talento

• Interna y externa

• Demanda cognoscitiva

• Todas

¿Cuáles son algunas de las ventajas de la planeación del capital humano?

• Información relevante, identificar y seleccionar mejor talento.

• Reducción de costos de rotación, mejor utilidad del capital humano.

• Alinear estrategias globales y del capital humano.

• Todas son correctas