Oneway

Mức độ vi phạm ở điều bao nhiêu khoản 6 chịu truy tố trách nhiệm hình sự

• Khoản 5. KHÔNG được dùng tên Công ty, thương hiệu, uy tín của Công ty cho mục

  đích tư lợi cá nhân.

• Khoản 4. KHÔNG được sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân hoặc thu lợi

  riêng cho bản thân, cho người khác.

• Khoản 3. Tránh lãng phí, luôn có ý thức tiết kiệm, hạn chế chi phí cho Công ty ở mức

  thấp nhất có thể.

• Khoản 2. Cần CÓ ý thức giữ gìn, bảo vệ tại sản của Công ty, tài sản được giao và

  trao quyền sử dụng.

• Khoản 1. Tuyệt đối KHÔNG được dùng điện thoại cố định của Công ty vào việc riêng

  vô tình làm gián đoạn điện thoại của khách hàng liên hệ, Nếu vi phạm bị Công ty phát

  hiện sẽ phạt theo quy định của Công ty.

Mức độ vi phạm ở điều bao nhiêu khoản 6 chịu xử phạt từ 50.000-100.000 vnđ/lần tùy tần xuất mức độ vi phạm

• Khoản 5. KHÔNG được dùng tên Công ty, thương hiệu, uy tín của Công ty cho mục

  đích tư lợi cá nhân.

• Khoản 4. KHÔNG được sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân hoặc thu lợi

  riêng cho bản thân, cho người khác.

• Khoản 3. Tránh lãng phí, luôn có ý thức tiết kiệm, hạn chế chi phí cho Công ty ở mức

  thấp nhất có thể.

• Khoản 2. Cần CÓ ý thức giữ gìn, bảo vệ tại sản của Công ty, tài sản được giao và

  trao quyền sử dụng.

• Khoản 1. Tuyệt đối KHÔNG được dùng điện thoại cố định của Công ty vào việc riêng

  vô tình làm gián đoạn điện thoại của khách hàng liên hệ, Nếu vi phạm bị Công ty phát

  hiện sẽ phạt theo quy định của Công ty.

Không mặc đúng đồng phục phạt

Quy định xin thôi việc nào sai

• 1. Khi có quyết định xin thôi việc phải báo trước ít nhất 60 ngày với Quản lý.

  Trong trường hợp không báo trước vi phạm quy định Công ty, sẽ bị cho thôi việc và

  bị phạt ít nhất 1 tháng lương cuối.

• Nhân viên vi phạm Quy định Công ty dẫn đến việc bị sa thải, nhân viên đó

  không được nhận tháng lương cuối cùng làm việc.

• Đối với CBNV xin nghỉ trước 60 ngày sẽ được thanh toán lương tháng cuối

  cùng sau 30 ngày kể từ ngày thanh toán lương của Công ty. Đối với nhân viên thử

  việc, trong trường hợp xin nghỉ hoặc bị sa thải vì nhân viên không phù hợp (công việc,

  văn hoá công ty) sẽ được thanh toán lương theo số ngày đi làm thực tế.

• Hoàn thành bàn giao công việc, máy móc, trang thiết bị trước khi nghỉ.

• Đối với CBNV xin nghỉ trước 60 ngày sẽ được thanh toán lương tháng cuối

  cùng sau 30 ngày kể từ ngày thanh toán lương của Công ty. Đối với nhân viên thử

  việc, trong trường hợp xin nghỉ hoặc bị sa thải vì nhân viên không phù hợp (công việc,

  văn hoá công ty) sẽ được thanh toán lương theo số ngày đi làm thực tế.Nhân viên thử việc phải xin phép trước 30 ngày nếu quyết định nghỉ việc.

Tìm câu sai

• Ăn sáng sau 8h15 phạt 100,000 vnđ/lần.

• 1 buổi tăng ca được tính là 4h= 1 buổi

• 1-10 buổi = 100k

  10-20 buổi = 175k

  21 buổi hơn = 200k

• số phút đi muộn không lí do trong 1 tháng : >=300p=3k/p,<200p=3k/p.

• Thiếu công làm trừ vào lương cơ bản, thiếu giờ làm (<4 giờ) phạt 100.000đ.

Khi ra vào tất cả các cửa phải khoá thật cẩn thận, tuyệt đối đảm bảo an ninh.

Quên khoá cửa với bất kì lý do gì sẽ phạt

BẢO MẬT THÔNG TIN

• Những nhân viên được phân công quản trị website KHÔNG được tiết lộ

  Users name và Password của website cho đồng sự không có trách nhiệm liên quan

  hay bất cứ cá nhân nào biết.

• Nhân viên Công ty KHÔNG được tự ý sử dụng máy của bộ phận Kế toán,

  bộ phận Kinh doanh khi chưa có dự đồng ý của người đang quản lý. Khi được sự

  đồng ý không được phép chép tài liệu vào USB hoặc gửi vào mail cá nhân.

• Những nhân viên được phân công quản trị website KHÔNG được tiết lộ

  Users name và Password của website cho đồng sự có trách nhiệm liên quan

  hay bất cứ cá nhân muốn biết.

• Nhân viên Công ty KHÔNG được tự ý sử dụng máy của bộ phận Kế toán,

  bộ phận Kinh doanh khi chưa có dự đồng ý của người đang quản lý. Khi được sự

  đồng ý được phép chép tài liệu vào USB hoặc gửi vào mail cá nhân để đamt bảo tài liệu.

Không được để sót bất cứ cuộc gọi nào của khách hàng.

Phối hợp với các phòng ban để hỗ trợ khách hàng kịp thời.

• Tiếp nhận cuộc gọi với thái độ hoà nhã, vui vẻ, nhiệt tình, hết mình với khách

hàng.

Đối với khách hàng phải luôn có thái độ tôn trọng, vui vẻ và nhiệt tình.

• Trách nhiệm: Hỗ trợ khách hàng từ A – Z (Trước – Trong – Sau bán hàng), phải

làm khách hàng thấy hài lòng.

• Đồng cảm: Lắng nghe ý kiến khách hàng, xoa dịu và tìm phương án hỗ trợ kách

hàng nhanh chóng và kịp thời.

THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Khoản 1. Đối với Phòng Kinh doanh

  • Ca sáng: 8h00 – 16h30

  • Ca gãy: 11h30 – 20h00

  • Ca chiều: 13h30 – 22h00

  • Đối với thu ngân: 8h15 – 18h00

• Khoản 2. Đối với các Phòng ban khác

  • Ca sáng: 8h10– 17h30 (Nữ) và 8h – 18h00 (Nam)

  • Ca chiều: 13h00 – 22h00

• Khoản 2. Đối với các Phòng ban khác

  • Ca sáng: 8h15 – 17h30 (Nữ) và 8h15 – 18h00 (Nam)

  • Ca chiều: 13h00 – 22h00

• Khoản 1. Đối với Phòng Kinh doanh

  • Ca sáng: 8h15 – 16h30

  • Ca gãy: 11h30 – 20h00

  • Ca chiều: 13h30 – 22h10

  • Đối với thu ngân: 8h15 – 18h00