HR менеджмент 1

Скорость окупаемости затрат на рабочую силу зависит от:

• Налоговой системы страны
• Уголовного законодательства
• Рационального использования трудового потенциала предприятия, срока работы человека на данном предприятии
• Трудового законодательства
• Гражданского кодекса

Расположите в хронологической последовательности этапами процедуры обеспечения потребности в персонале при его недостатке:

• 1 - установление контакта международными агентами, 2 - отбор соискателя, 3 - поиск мотивации, 4 - приглашение на работу
• 1 - установление контакта с претендентами на должность, 2 - отбор персонала, 3 - поиск мотивации привлечения персонала, 4 - зачисление на работу
• 1 - поиск потенциальных источников привлечения персонала, 2 - установление контакта с претендентами на должность, 3 - отбор персонала, 4 - зачисление на работу
• 1 - установление контакта с претендентами на должность, 2 - поиск источников привлечения персонала, 3 - зачисление на работу
• 1 - установление контакта с претендентами на должность, 2 - отбор персонала, 3 - поиск мотивации привлечения персонала, 4 - зачисление на работу

Управление персоналом – это:

• анализ межгрупповых отношений в коллективе
• совокупность методов по повышению производительности труда
• анализ межличностных отношений в коллективе
• совокупность всех управленческих решений и видов деятельности, которые непосредственно связаны с организацией влияния людей, которые работают на предприятии или учреждении
• система влияния на сотрудников организации с целью повышения эффективности их использования

На стадии приспособления наблюдается:

• Получение информации о нормах поведения в трудовых коллективах международных организаций
• Идентификация личности и трудового коллектива
• Получение информации о нормах поведения и о ситуации в трудовом коллективе в целом
• Полное неприятие корпоративной культуры предприятия
• Переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок

Предметом науки управления персоналом является:

• исследование рынка рабочей силы
• эффективное использование потенциала работников
• совокупность методов по повышению производительности труда в организации
• изучение отношений руководства организации с сотрудниками, а также между ними с целью наиболее полного и большого использования их потенциала
• анализ межличностных отношений в коллективе

Совокупность потребительских свойств товара, обеспечивающих полное удовлетворение потребностей потребителей – это:

• количество товара
• эстетические свойства
• качество товара
• маркировка товара
• вид товара

Оценка персонала представляет собой процедуру, которая проводится с целью:

• выявление уровня соответствия работника к требованиям
• выявление уровня количественных и качественных характеристик работника
• выявление уровня соответствия личностных качеств работника определенным требованиям
• выявление уровня соответствия личностных качеств работника занимаемой должности
• выявление уровня личностных и профессиональных качеств работника

Формы внутреннего привлечения персонала используются, преимущественно, для:

• Менеджеров
• Работников рынка
• Рабочих
• Высшего руководства
• Всех категорий персонала

Социальное партнерство - это:

• повышение заработной платы для всех работников
• проведение ежегодных массовых увольнений
• система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве
• система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на неравном сотрудничестве
• обеспечение бесплатного обучения для всех сотрудников

К внешним факторам, которые обуславливают динамику трудового коллектива относятся:

• организационные изменения, материальная база предприятия, изменение

• изменение качественных характеристик представителей трудового коллектива

• технология производства товаров и услуг

• миссия, цели и задачи  предприятия

• основные типы ориентации фирмы на прибыль