UD10 - Salario y Nómina - FOL - AEVA1

¿Cuál es la definición de salario?

• La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• La entrega de determinados bienes o beneficios por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

• La cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa.

• La totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

¿Cuál es la finalidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

• Pagar a las personas trabajadoras en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa los salarios pendientes de pago y las indemnizaciones por despido.

• Cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• Destinar una parte de los salarios y las indemnizaciones adeudadas por la empresa cuando esta sea insolvente.

• Garantizar al personal una parte de los salarios y las indemnizaciones adeudadas por la empresa.

¿Qué es el recibo de salarios o nómina?

• La entrega de determinados bienes o beneficios por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

• Un documento en el que se especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practican.

• La cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa.

• La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

¿Qué son los complementos salariales?

• Se abonan por circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base.

• Cantidades que se perciben, pero que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.

• Parte fijada por unidad de tiempo o de obra para cada grupo profesional.

• Rendimientos del trabajo en especie la utilización, el consumo o la obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por un precio inferior al valor normal de mercado.

¿Cuál es la finalidad de la cotización por desempleo?

• Garantizar al personal una parte de los salarios y las indemnizaciones adeudadas por la empresa cuando esta sea insolvente.

• Cotización destinada a la formación, el reciclaje y la mejora de la cualificación profesional de las personas trabajadoras.

• Cubrir la prestación en caso de inactividad laboral temporal

• Destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

¿Cuál es la base sujeta a retención del IRPF?

• La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• La cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa.

• La parte fijada por unidad de tiempo o de obra para cada grupo profesional.

• La suma de todas las percepciones (excepto las no salariales que estén excluidas de la cotización) y las horas extraordinarias.

¿Cuál es la finalidad de la cotización por formación profesional?

• Cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• Garantizar al personal una parte de los salarios y las indemnizaciones adeudadas por la empresa cuando esta sea insolvente.

• Cotización destinada a la formación, el reciclaje y la mejora de la cualificación profesional de las personas trabajadoras.

• Destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo.

¿Cuál es la base de cotización por contingencias profesionales?

• Suma de todas las percepciones (excepto las no salariales que estén excluidas de la cotización) y las horas extraordinarias.

• Base por contingencias comunes menos las horas extras.

• La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• La parte fijada por unidad de tiempo o de obra para cada grupo profesional.

¿Cuál es la finalidad de la cotización por contingencias comunes?

• Destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo.

• Cotización destinada a la formación, el reciclaje y la mejora de la cualificación profesional de las personas trabajadoras.

• Cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• Pagar a las personas trabajadoras en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa los salarios pendientes de pago y las indemnizaciones por despido.

¿Cuál es la definición de salario mínimo interprofesional?

• La cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa.

• La entrega de determinados bienes o beneficios por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

• La totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

• La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.