تعتبر طريقة مخزون المهارات من الطرق الصعبه و المعقده التي تستخدمها المنظمات في تقدير حجم العرض الداخلي للموارد البشرية

• خطا

• صح

من اهمية عملية الاختيار انها تضع الشخص المناسب في المكان المناسب

• صح

• خطا

دوران العمل هو نسبة خروج بعض العاملين من العمل بسبب التقاعد او العجز او الوفاة او خفض المستويات الادارية او النقل

• صح

• خطا

اسلوب دلفي يعتمد على خبرة الاداره العليا في المنظمه ومقدرتها على التنبؤ بالمستقبل من الاحتياجات المطلوبه من الموارد البشرية

• خطا

• صح

من طرق تحليل العمل الاستبانه

• صح

• خطا

ان ارتفاع معدل دورات العمل يدل على انخفاض الروح المعنويه وانخفاض الرضا الوظيفي للعاملين

• صح

• خطا

من مزايا الاستقطاب الداخلي زيادة الاستقمار في الموارد البشريه

• صح

• خطا

تنبع اهمية عملية الاختيار والتعيين من اهمية العنصر البشري باعتباره عنصر نجاح اي منظمة ومظلة امنها وارتقائها

• صح

• خطا

من اهداف تخطيط التعاقب الوظيفي تحسين عملية التعيين للمناصب الرئيسية والهامة في المنظمه

• صح

• خطا

يجب ان تتمتشى خطط الاحلال والتعاقب مع رؤية المنظمه ورسالتها وسياستها واستراتيجيتها

• صح

• خطا