장애인재활상담사2급_직업평가

홀랜드(Holland)의 RIASEC 직업적 성격유형을 확인하고 관련 일 ∙ 활동 ∙ 직업에 관한 흥미를 알아볼 수 있는 검사도구는?

• 직업전환검사
• 직업준비검사
• 진로탐색검사
• 진로성숙도검사
• 일반직업적성검사

직무수행에 필요한 기술을 습득하는 특별한 능력이나 잠재력이 있는지 알아보기 위해 선택할 수 있는 검사도구는?

• 문장완성검사(SCT)
• 스트롱흥미검사(SII)
• 일반적성검사(GATB)
• 다면적인성검사(MMPI)
• 벤더게슈탈트검사(BGT)

서비스직에 취업하기를 원하는 발달장애인의 직업 적성과 작업수행에 관련된 적응 행동 수준을 알아보려 할 때 적절한 것은?

• 현장평가
• 사회성숙도검사
• 그림직업흥미검사
• 촉각시지각변별검사(HVDT)
• 한국형 웩슬러지능검사(K -WAIS)

외상성 뇌손상 장애인을 대상으로 직업평가를 할 때 고려 해야 할 사항은?

• 의사소통이 불가능하므로 지적장애인용 그림직업흥미검사를 한다.
• 이용자의 불안을 최소화하기 위해 가능한 한꺼번에 집중적으로 평가를 실시한다.
• 이용자의 불편을 최소화하기 위해 상해를 입기 전에 실시한 성격검사 결과가 있으면 그대로 사용한다.
• 임신 중에 질병으로 발생한 뇌손상이므로 경직성, 무정위성, 실조성 증상에 대해 구체적으로 평가를 한다.
• 손상 후 처음 6개월부터 12개월 사이에 신경학적 회복이 많이 일어나므로 정밀한 직업평가와 직업 관련 서비스는 회복 과정이 지난 이후로 연기한다.

다음 질문을 통해 공통적으로 수집하고자 하는 배경정보 영역은?

• 경제적 영역
• 교육적 영역
• 사회적 영역
• 신체적 영역
• 심리적 영역

사회성숙도 검사에 관한 설명 중 옳은 것은?

• 자기보고식 검사도구이다.
• ‘―’가 8개 표시될 때 검사를 종료한다.
• 사회연령(SA)은 사회지수(SQ)/생활연령(CA)×100이다.
• 이용자의 연령, 능력에 관계없이 1번 문항부터 시작한다.
• 자조, 이동, 작업, 의사소통, 자기관리, 사회화 영역으로 구성되어 있다.

문장 이해력 또는 의사소통 능력에 제한이 있는 지적장애인과 청각장애인의 직업 선호도를 측정하기에 적합한 검사는?

• 직업준비검사
• 그림직업흥미검?
• 직업선호도검사(L형)
• 취업준비체크리스트
• 성인용직업적성검사

검사도구의 구성과 실시 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

• 악력계는 양손 협응과 정적 최대 근력을 측정한다.
• TAP(Talent Assessment Program)＃1은 촉각으로 변별력을 평가한다.
• MVE(Mobile Vocational Evaluation)는 동작성 검사만으로 이루어진다.
• 워크액티비티(Work Activities)는 변별력, 조립, 포장 직무 영역으로 구성된다.
• 한국형 신경근육발달검사(K -MAND)의 너트 볼트 조립에서 비우세손으로 볼트를 잡고 우세손으로 너트를 돌려 끼운다.

퍼듀펙보드(Purdue Pegboard)의 실시 방법으로 옳은 것은?

• 조립은 10개만 실시한다.
• 핀 꽂기는 양손 모두 2회씩 실시한다.
• 핀 꽂기는 1회당 30초, 조립은 1회당 1분 안에 수행한다.
• 우세손이 오른손일 경우 좌측부터 핀-칼라-와셔-핀으로 배치한다.
• 우세손 핀 꽂기, 비우세손 핀 꽂기, 양손 핀 꽂기, 조립작업의 네 가지 작업 점수를 합하여 전체 점수를 구한다.

현장평가를 하는 방법으로 옳은 것은?

• 주로 사용하는 평가 도구는 지필 검사이다.
• 가능한 숙련된 평가사 1명이 실시하는 것이 바람직하다
• 작업 인성, 행동 특성, 작업 태도와 가치, 작업 내성 등을 평가한다.
• 신뢰도를 높이기 위해 긴 시간 동안 한꺼번에 관찰하는 것이 좋다.
• 관찰 계획→조직.분석→관찰.기술.기록→자료 종합 단계로 진행한다.