UD 5 FOL

La movilidad funcional:

• Afecta a las condiciones de trabajo como la jornada o el horario.

• Requiere un cambio de centro de trabajo.

• Se produce cuando a un trabajador se le cambia de tareas a realizar.

• Tiene como consecuencia el cambio habitual de domicilio.

Algunas de las condiciones de trabajo sobre las que la empresa puede realizar una modificación sustancial, con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores son:

• La ropa de trabajo.

• La jornada de trabajo, el horario y el turno.

• El centro de trabajo.

• b y c son correctas.

El traslado se caracteriza porque:

• Implica un cambio de residencia del trabajador.

• Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3años.

• El trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado.

• Todas son correctas.

El finiquito de una persona trabajadora incluye:

• La parte del salario mensual debido más las pagas extra.

• La indemnización y lo debido de pagas extra y vacaciones.

• El periodo de preaviso sino se ha cumplido, el salario mensual, las pagas extras, las vacaciones y la indemnización.

• No se incluye la indemnización, ya que esta se paga aparte.

¿Cuál de las siguientes excedencias no computa a efectos de antigüedad?

• Forzosa.

• Voluntaria.

• Por cuidado de un hijo.

• Por cuidado de familiares.

Será considerado nulo el despido si:

• No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido.

• Se fundamenta en la puntualidad del trabajador, y los hechos no son ciertos.

• Se fundamenta en la conducta del trabajador, y los hechos no son ciertos.

• Está motivado por las causas de discriminación prohibidas en la Constitución.

He sido elegido como alcalde de mi pueblo. ¿Qué tipo de excedencia debería pedirme en mi centro de trabajo?

• Forzosa.

• Voluntaria.

• Por cuidado de un familiar.

• No puedo pedir una excedencia por este motivo, debo dejar el trabajo.

Son causas de extinción del contrato:

• El incumplimiento de las obligaciones del empresario.

• La finalización del tiempo y obra pactados.

• La muerte del trabajador.

• Todas son correctas.

Respecto a la movilidad funcional vertical, señal a la opción correcta:

• Pueden bajarnos el sueldo si realizamos tareas de un grupo profesional inferior.

• Sino aceptamos la movilidad, deben indemnizarnos.

• Si nos cambian a un grupo profesional superior recibiremos el salario de este.

• No requiere cambio de grupo profesional, sólo cambio de tareas a realizar.

Un despido declarado improcedente tiene como indemnización:

• 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24mensualidades.

• 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

• 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

• 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.