ПРОЕКТ 4

Какую роль играет стратегия управления персоналом в организации?

• Не влияет на успех компании

• Определяет подход к управлению и развитию персонала

Что включает в себя стратегия управления персоналом?

• Только подбор персонала

• Подбор, обучение, удержание талантов, развитие карьеры

Какие основные черты характеризуют успешную стратегию управления персоналом?

• Только высокая зарплата сотрудников

• Гибкость, адаптивность, учет потребностей сотрудников

Какие методы могут быть использованы для разработки стратегии управления персоналом?

• Только опросы сотрудников

• Анализ внутренних и внешних факторов, вовлечение ключевых заинтересованных сторон

Как стратегия управления персоналом влияет на корпоративную культуру?

• Не оказывает влияния

• Формирует ценности и поведенческие стандарты сотрудников

Какие факторы следует учитывать при выработке стратегии управления персоналом?

• Только финансовые показатели

• Рыночные тенденции, потребности сотрудников, конкуренция

Какую роль играет обучение и развитие в стратегии управления персоналом?

• Только увеличение производительности

• Развитие компетенций, рост потенциала сотрудников

Каким образом стратегия управления персоналом влияет на мотивацию сотрудников?

• Не влияет на мотивацию

• Предоставление возможностей для самореализации, системы поощрений

Какие меры могут быть предприняты для успешной реализации стратегии управления персоналом?

• Только повышение зарплаты

• Обучение лидеров, вовлечение сотрудников, системы обратной связи

Как стратегия управления персоналом помогает в управлении изменениями в организации?

• Не оказывает влияния на изменения

• Обеспечивает готовность персонала к изменениям, поддерживает адаптацию