الجدارات الوظيفيه

الجدارات الوظيفيه : هي مجموعة من المهارات والقدرات والقيم التي تتوفر لدى بعض الاشخاص ليتمكن بعمل ما بكفاءه عاليه

• خطأ

• صح

القدرة على تحقيق النتائج: وتعني قدرة الشخص على تحقيق نتائج معينة من خلال ذكر أمثلة وأحداث واقعيه محدده

• خطأ

• صح

القدرة على التعاون والتأثير: وتعني قدرة الشخص على اتخاذ القرار في المواقف التي تطلب ذلك ، مهما كانت نتيجة القرار

• خطأ

• صح

يمكن قياس الجدارات الوظيفيه

• الصفات

• الدوافع

• الواقعية

الخصائص الضمنية

• هي الأشياء التي يفكر أو يرغب الفرد فيها باستمرار وتتسبب في إقدامه على تصرف ما

• تعنى أن الجدارة عميقة ومتأصلة في شخصية الفرد بصورة كافية لأن تمكنها من التنبؤ بالسلوك في العديد من الحالات والمهام الوظيفية

• تبين قدرة الشخص ومدى التزامه بالنزاهة في الاعمال وأخلاقيات العمل

للجدارات مجموعه من الخواص منها

• الصفات

• النتيجه

• الوقت

هي الأشياء التي يفكر أو يرغب الفرد فيها باستمرار وتتسبب في إقدامه على تصرف ما.

• الدوافع

• المعرفه

• الصفات

وهي توجهات الفرد أو قيمه أو صورته الذاتية

• الدوافع

• المهاره

• المفهوم الذاتي

من السهل نسبياً تطوير جدارات المعرفة السطحية والمهارات لذلك فإن التدريب هو الطريقة الأقل تكلفة لتأمين هذه القدرات لدى الموظف.

• خطأ

• صح

بإمكان الجدارة أن تتسبب أو تتنبأ بالتصرف والأداء حيث تنبئ جدارات الدوافع والصفات والمفهوم الذاتي عن أعمال سلوكية للمهارة

• العلاقات السببية

• الخصائص الضمنيه

• المرجع المعياري