004 KIAR - MINGGU 003

Tata kelola (governans) baik merupakan

• aspek yang tidak memberi manfaat

• ketelusan, akauntabiliti, keterangkuman dan keberkesanan

• membuka ruang berlakunya rasuah, pecah amanah dan penyelewengan

• menyumbang kepada pentadbiran yang korup

Tiada integriti, punca rasuah berlaku

• Betul

• Salah

• TIdak Pasti

Kejujuran, ketelusan, kesempurnaan dan keutuhan...

Definisi daripada

• Kamus Dewan Edisi 2000

• Pelan Integriti Nasional 2004

• Institut Integriti Malaysia

• Oxford Dictionary, 2nd Edition 2003

The quality of being honest and having strong principles the state of being whole and undivided....Definisi daripada

• Kamus Dewan Edisi 2000

• Pelan Integriti Nasional 2004

• Institut Integriti Malaysia

• Oxford Dictionary, 2nd Edition 2003

Integriti secara umumnya ialah kualiti unggul yang wujud secara keseluruhan dan padu pada individu dan organisasi.  Integriti berkait rapat dengan etika. 

Definisi daripada...

• Kamus Dewan Edisi 2000

• Pelan Integriti Nasional 2004

• Institut Integriti Malaysia

• Oxford Dictionary, 2nd Edition 2003

Perihal sifat individu dan organisasi yang sempurna berteraskan nilai murni seperti jujur, benar, amanah, adil, bertanggungjawab, telus, cekap dan bijaksana

Definisi daripada...

• Kamus Dewan Edisi 2000

• Pelan Integriti Nasional 2004

• Institut Integriti Malaysia

• Oxford Dictionary, 2nd Edition 2003

“Is doing the RIGHT thing, even when no one is watching”

Definisi daripada...

• Kamus Dewan Edisi 2000

• Pelan Integriti Nasional 2004

• C. S Lewis

• Oxford Dictionary, 2nd Edition 2003

Jangan jadi seperti ketam mengajar anaknya berjalan. Maksudnya...

• pemimpin yang menyuruh anak buahnya berintegriti, padahal dia sendiri pun tidak berintegriti.

• Suka mengambil peluang

• peraturan yang lapuk dan tidak sesuai dilaksanakan

Bentuk kelemahan sistem dan prosedur seperti...

• cakap tidak serupa bikin

• sikap tidak ambil peduli

• Kurang pemantauan

• takut membuat laporan

Budaya 'angguk' dan 'mengampu' di pejabat merujuk kepada

• budaya tidak sihat

• kelemahan sistem dan prosedur

• struktur organisasi yang tidak kemas

• kelemahan individu