Chương 8,9,10 sách 45s

Động lực lên là gì ? Động lực xuống là gì ?

• Động lực lên là động lực nhất thời, ngắn hạn. Động lực xuống là động lực ổn định

• • Động lực lên là động lực kiên định, ổn định bất chấp mọi ngoại cảnh. Động lực xuống là động lực ngắn hạn, rất dễ mất, dễ nản

• Cả 2 đáp án trên đều sai

Tại sao trong sự nghiệp chúng ta cần có động lực lên ? ( chọn nhiều hơn 1 đáp án)

• Vì nó giúp chúng ta có một nguồn năng lượng lâu bền, một ý chí kiên định sát huyết với mục tiêu đề ra.

• Vì đôi lúc chúng ta không ổn định chúng ta cần nó để truyền lửa cho ta lên năng lượng. Ví dụ một câu nói truyền động lực hoặc 1 lời bài hát.

• • Vì chúng sẽ cho ta hiểu rõ sâu sắc hơn lí do tại sao chúng ta lại làm điều đó. Ví dụ : nguồn động lực lên của bạn là vì bạn không muốn bản thân sau này phải nghèo khổ như bố mẹ của bạn thì khi bị nản bạn sẽ nhìn vào động lực lên của mình từ đó không bỏ cuộc.

Tại sao về cơ bản lúc đầu thời gian của bạn nên dành 100% để đi bảo trợ ?

• • Đây là thời gian bảo trợ bạn đang trợ giúp bạn : đào tạo hướng dẫn bạn làm việc, tập trung đi bảo trợ sẽ giúp bạn nhanh có hệ thống, hướng đến tìm ra 5 người nghiêm túc giúp hệ thống bạn phát triển đồng thời bạn cũng được phát triển, hướng đến việc thụ động sau này.

• • Tại vì có bảo trợ ta mới được phát triển bản thân.

•  Bảo trợ để người khác vào hệ thống và mình sẽ trở nên thụ động, không cần làm gì nữa cả.

4. Khi bạn có 5 người nghiêm túc, thời gian của bạn nên được phân bổ như thế nào ?

• 90% làm việc với họ, 2,5% thời gian làm việc phục vụ khách hàng của họ; 3% còn lại để gieo hạt.

• 95% làm việc với họ, 3% thời gian phục vụ khách hàng của họ, 2% còn lại để gieo hạt

• 95% làm việc với họ, 2,5% thời gian làm việc phục vụ khách hàng của họ; 2,5% còn lại để gieo hạt.

5. Ý nghĩa của chương 9: là gì ?

• Khi mới bắt đầu tập đi gặp mặt khách hàng thì tự mình phải đi gặp đối tác của mình.

• Sức mạnh của sự cộng hưởng, sự liên kết với nhau giữa Bảo trợ và Tầng 1 trong một cuộc gặp gỡ với đối tác.

• Sự tập trung đơn lẻ dẫn đến kết quả to lớn.

Có nhiều bạn thắc mắc : '' Em đi học nhiều mà, thời gian đâu em dành 100% để đi bảo trợ''. Nếu bạn là bảo trợ của bạn này, bạn sẽ xử lý như thế nào?

Trong lúc bảo trợ bạn đang hâm nóng và giúp đỡ người bạn mới của bạn ( đây cũng là cách gián tiếp để đào tạo bạn). Vậy trách nhiệm của bạn trong lúc là gì?

Tại sao người hâm nóng cần tự tin, năng lượng cao và có lòng tin vào cơ hội thì mới hâm nóng bạn được?

Tại sao mới bắt đầu làm việc ai cũng hưng vấn nhưng sau khi làm việc lại chán nản, mà trước đó tuyến trên, bảo trợ đã đào tạo rất nhiều về tư duy, thái độ , quan điểm, kiến thức làm việc rồi? Theo bạn, lý do bắt nguồn từ đâu?

Mình có thêm F1 là động lực hay là gánh nặng cho mình ?