TEMA 8 FOL

¿Qué permite la ley en relación a la modificación de ciertas características de la relación laboral por parte del empresario?

• Prohíbe al empresario realizar cualquier modificación en el contrato de trabajo

• Permite que el empresario despida a los trabajadores sin previo aviso

• Permite que el empresario realice cambios poco importantes en el contrato de trabajo de forma unilateral

• Obliga al empresario a consultar con los trabajadores antes de realizar cualquier modificación

¿En qué consiste la movilidad funcional en el ámbito laboral?

• Consiste en la realización de funciones diferentes a las que venía realizando habitualmente

• Consiste en la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo determinado

• Consiste en que el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto al que figura en su contrato de trabajo

• Consiste en la paralización de la obligación de trabajar y la no percepción de salarios

¿Cuál es una de las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores para la suspensión de la relación laboral?

• La incapacidad temporal

• El despido

• La dimisión

• La finalización del contrato

¿Qué puede hacer el trabajador si no acepta la modificación substancial en su contrato de trabajo?

• Aceptar la modificación sin oponerse

• Impugnar las modificaciones ante el Juzgado de lo Social

• Solicitar al juez la resolución del contrato

• Todas correctas

¿Qué sucede cuando desaparece el motivo de la suspensión del contrato de trabajo?

• El empresario debe pagar una indemnización al trabajador

• El empresario debe contratar a un nuevo trabajador

• El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato

• El trabajador tiene derecho a incorporarse de nuevo al puesto de trabajo

¿Cuál es una de las razones por las que el empresario puede realizar cambios importantes en el contrato de trabajo?

• Razones de preferencia del empresario

• Razones políticas

• Razones probadas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Razones personales del empresario

¿Qué puede hacer el trabajador si las modificaciones representan un perjuicio en su formación profesional o un menoscabo de su dignidad?

• Aceptar las modificaciones

• Pedir un aumento de sueldo

• Impugnar las modificaciones ante el Juzgado de lo Social

• Solicitar al juez la resolución del contrato

¿Qué significa la movilidad geográfica en el ámbito laboral?

• Significa la paralización de la obligación de trabajar y la no percepción de salarios

• Significa que el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto al que figura en su contrato de trabajo

• Significa que el trabajador debe realizar funciones diferentes a las que venía realizando habitualmente

• Significa la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo determinado

¿Cuál es una de las causas que puede llevar a la suspensión de emprego y salario por razones disciplinarias?

• La privación de libertad del trabajador

• La incapacidad temporal

• El acuerdo entre empresario y trabajador

• El ejercicio del derecho a la huelga

¿Qué sucede cuando el empresario realiza cambios poco importantes en el contrato de trabajo de forma unilateral?

• El trabajador puede impugnar los cambios ante el Juzgado de lo Social

• El trabajador debe aceptarlos sin oponerse

• El trabajador puede solicitar al juez la resolución del contrato

• El trabajador puede pedir la rescisión del contrato con una indemnización