CHAP7_02/24_2

La théorie du salaire d'efficience énonce qu'un entrepreneur peut être incité à fixer un niveau de salaire au dessus du niveau d'équilibre (sélectionnez la mauvaise réponse)

• Pour fidéliser ses travailleurs
• Pour motiver les travailleurs
• Pour attirer les travailleurs les plus compétents
• Pour accroître la demande globale

Sur le marché du travail, l'offre de travail vient des travailleurs

• Vrai

• Faux

Dans l'analyse néoclassique, le marché du travail s'autorégule grâce

• à la flexibilité des prix des produits
• à la flexibilité des salaires
• à la flexibilité des contrats
• à la flexibilité des travailleurs

Dans l'analyse néoclassique, en CPP, le chômage peut-être (choisissez la mauvaise réponse)

• conjoncturel
• volontaire

Le chômage structurel est dû (sélectionnez la mauvaise réponse)

• dans une approche libérale à la rigidité du marché du travail

• au problème d'inadéquation spatiale ou de qualification entre offre et demande de travail

• à une croissance trop faible

• dans l'approche néoclassique aux institutions (règlementations) qui encadrent le marché du travail

Le chômage keynésien est dû

• à une insuffisance de la demande anticipée par les entrepreneurs
• à une insuffisance de la demande passée
• à une insuffisance de la demande externe
• à une insuffisance de l'épargne

Le coût du travail correspond au salaire net que touchent les travailleurs

• Vrai
• Faux

Quelles mesures peut-on envisager pour réduire le chômage conjoncturel ? (sélectionnez la mauvaise réponse)

• Baisse de l'impôt sur le revenu
• Baisse des taux d'intérêt
• Baisse de l'impôt sur les bénéfices des entreprises
• Hausse des aides sociales

Les indicateurs du chômage sous-estiment le chômage car ils ne comptabilisent pas (trouver la mauvaise réponse)

• le sous-emploi

• les situations intermédiaires entre chômage, inactivité et emploi

• les chômeurs découragés

• les chômeurs de moins de 25 ans

Les institutions présentes au sein du marché du travail ont forcément des effets négatifs sur l'emploi

• Vrai

• Faux