O que são Recursos Humanos?
Recursos Humanos Quiz

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2nd Grade
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JULIO ROSA
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5 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Recursos Humanos são máquinas utilizadas para realizar tarefas administrativas
Recursos Humanos são os recursos financeiros disponíveis para investir em tecnologia
Recursos Humanos são o departamento responsável pela manutenção dos equipamentos da empresa
Recursos Humanos são a área responsável pela gestão e desenvolvimento das pessoas dentro de uma organização.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quais são as principais funções da administração de recursos humanos?
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de remuneração e benefícios, e gestão de relações trabalhistas
Contabilidade e finanças
Marketing e publicidade
Manutenção e reparos de equipamentos
Atendimento ao cliente e vendas
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Por que a administração de recursos humanos é importante para uma organização?
A administração de recursos humanos é importante para uma organização porque ela garante a gestão eficaz dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e o sucesso do negócio.
Porque ela não tem impacto no desempenho dos colaboradores
Porque ela não influencia a cultura organizacional
Porque ela aumenta o custo operacional da organização
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quais são os desafios enfrentados pela área de Recursos Humanos?
Gestão de finanças, comunicação interna, treinamento de liderança
Políticas de marketing, estratégias de vendas, desenvolvimento de produtos
Manutenção de equipamentos, logística de transporte, gestão de suprimentos
Retenção de talentos, gestão da diversidade e inclusão, adaptação às mudanças tecnológicas, gestão do clima organizacional, entre outros.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como a administração de recursos humanos contribui para o desenvolvimento dos colaboradores?
A administração de recursos humanos contribui para o desenvolvimento dos colaboradores por meio de práticas de fofocas e intrigas no ambiente de trabalho
A administração de recursos humanos contribui para o desenvolvimento dos colaboradores por meio de práticas de sobrecarga de trabalho e pressão excessiva
A administração de recursos humanos contribui para o desenvolvimento dos colaboradores por meio de práticas de discriminação e assédio
A administração de recursos humanos contribui para o desenvolvimento dos colaboradores por meio de práticas de recrutamento e seleção adequadas, treinamentos e desenvolvimento de habilidades, avaliações de desempenho e feedback construtivo, programas de incentivo e reconhecimento, e políticas de benefícios e bem-estar.
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