Tarifvertrag

Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?

• Tarifverträge werden immer von den Spitzenorganisationen auf Bundesebene ausgehandelt und gelten dann für das gesamte Bundesgebiet.

• Tarifverträge gelten stets für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Tarifbereiches.

• Tarifverträge dürfen nicht gegen geltendes Recht verstoßen.

• Tarifverträge müssen vom Bundesarbeitsministerium genehmigt werden.

• Tarifverträge können jederzeit von beiden Vertragsparteien gekündigt werden.

Welche Antwort/ welche Antworten sind im Kontext des Schlichtungsverfahrens richtig?

• Während des Schlichtungsverfahrens gilt die Friedenspflicht.

• Der Schlichter legt einen Kompromissvorschlag vor. Dieser ist bindend.

• In diesem Schritt der Tarifrunde versucht ein Vertreter der Gewerkschaft einen Kompromissvorschlag zu erarbeiten, indem er die Mitglieder befragt.

• Während des Schlichtungsverfahrens sind Warnstreiks üblich.

Eine Arbeitnehmerin ist Mitglied der zuständigen Gewerkschaft. Ihr Arbeitgeber gehört dem entsprechenden Arbeitgeberverband an. Es existiert ein entsprechender Tarifvertrag für diese Branche. Wonach richtet sich die Höhe des Arbeitslohnes?

• Die Lohnhöhe richtet sich nach dem gültigen Entgeltarifvertrag.

• Die Lohnhöhe muss zwischen den Vertragsparteien frei ausgehandelt werden.

• Die Lohnhöhe richtet sich nach den Empfehlungen des Arbeitgeberverbandes.

• Die Lohnhöhe wird gemeinsam von Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt.

• Die Lohnhöhe richtet sich nach dem gültigen Manteltarifvertrag.

Welches legale Mittel kann eine Gewerkschaft einsetzen, um bei Tarifauseinandersetzungen ihre Forderungen durchzusetzen?

• Blockade aller Betriebszufahrten

• Betriebsbesetzungen

• Streik

•    Gewerkschaftsmitglieder sabotieren die Produktion

• Aussperrung

Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?

• Die Laufzeit der Tarifverträge muss nach dem Tarifvertragsgesetz mindestens 12 Monate betragen.

• Nach dem Tarifvertragsgesetz müssen Tarifverträge drei Monate vor Ablauf der Laufzeit gekündigt werden.

• Die meisten Tarifverträge in Deutschland sind für allgemeinverbindlich erklärt worden.

• Während der Laufzeit eines Tarifvertrags sind Streiks oder Aussperrungen untersagt.

• Die meisten Tarifverträge werden zwischen dem DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund = Dachorganisation aller Gewerkschaften) und den Arbeitgeberverbänden abgeschlossen.

Welche Aussage ist/ welche Aussagen sind im Kontext der Urabstimmung richtig?

• Stimmen 25% der betroffenen Gewerkschafts-mitglieder für den unbefristeten Streik, wird dieser durchgeführt.

• Innerhalb der 'zweiten' Urabstimmung stimmen die betroffenen Mitglieder einer Gewerkschaft über die Annahme eines neuen Angebots der Arbeitgeberverbands ab.

• Damit das neue Angebot des Arbeitgeberverbands angenommen werden kann, ist eine Mehrheit von mindestens 75% der betroffenen Mitglieder einer Gewerkschaft notwendig.

• Innerhalb der 'ersten' Urabstimmung stimmen die betroffenen Mitglieder einer Gewerkschaft als schärfstes Mittel des Tarifkonflikts über einen unbefristeten Streik ab.

Ergänzen Sie die Lücke in folgendem Text: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag für __________________erklären.

Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?

• Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit

• Täglicher Arbeitsbeginn

• Höhe von Lohn und Gehalt

• Anzahl der Urlaubstage

• Lohn- und Gehaltsgruppen

Answer explanation

Tarifverträge dürfen keine einzelbetrieblichen Regelungen wie exakten Arbeitsbeginn treffen (TVG § 77 BGB, BAG-Rechtsprechung). Erlaubt: Wöchentliche Arbeitszeit, Lohn, Gruppen, Urlaub.

In Rahmentarifverträgen sind häufig Lohn- und Gehaltsgruppen ausgewiesen. Was ist für die Eingruppierung eines Arbeitnehmers als Kriterium ohne Bedeutung?

• Berufsausbildung des Arbeitnehmers

• fachliche Beanspruchung am jeweiligen Arbeitsplatz

• 
  Verantwortung am jeweiligen Arbeitsplatz

• 
  körperliche Beanspruchung am jeweiligen Arbeitsplatz

• Familienstand des Arbeitnehmers

Ein Unternehmen ist nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes. Welche Aussage zur Gültigkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen ist richtig?

• Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, wenn er für allgemeinverbindlich erklärt wurde.

• Der Tarifvertrag gilt für alle Mitarbeiter des Unternehmens, welche Gewerkschaftsmitglied sind.

• Der Tarifvertrag gilt für die Arbeitnehmer des Unternehmens unabhängig von dessen Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband.

• Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, wenn der Betriebsrat den Tarifvertrag für das Unternehmen als verbindlich erklärt.

• Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber für die Mehrheit der Arbeitnehmer die tariflichen Vereinbarungen einzelvertraglich gewährt.