Rekrutmen Quiz MSDM

Penarikan Tenaga Kerja adalah

• proses pencarian pekerjaan guna mengisi lowongan dalam perusahaan

• proses mencari sumber penghasilan dan pendapatan

• proses pencarian tenaga kerja guna mengisi kekosongan pekerjaan dalam perusahaan

• proses pencarian orang-orang didalam sarikat pekerja

Berikut ini merupakan Pasar Tenaga Kerja, kecuali

• Populasi angkatan kerja

• Populasi penduduk

• Angkatan Kerja yang Memenuhi Syarat sebagai Pelamar

• Pelamar yang Diterima sebagai Calon Karyawan

berikut adalah tujuan penarikan tenaga kerja

• 1. Biaya dan manfaat atas penarikan tenaga kerja

• 1. Kuantitas dan kualitas penarikan tenaga kerja

• 1. Waktu yang diperlukan untuk mengisi lowongan

• 1. Untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka pendek dan panjang

Pengisian lowongan dapat dilakukan melalui pengumumam pekerjaan (job posting), yang memberikan manfaat, kecuali:

• 1. Memberikan peningkatan pengetahuan karyawan tentang tingkatan gaji,

     job description, promosi pekerjaan dan lainnya

• 1. Menginformasikan tujuan organisasi dan memberikan kesempatan bagi individu untuk memiliki peluang mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki

• 1. Memberikan kesempatan secara tertutup bagi karyawan untuk bertumbuh dan berkembang

• 1. Memberi kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk maju

Berikut merupakan sumber penarikan tenaga kerja dari luar perusahaan, kecuali

• • Serikat pekerja

• • Walk-in applicant

• • Iklan di media massa

• Orang Dalam

Faktor yang Mempengaruhi Penarikan Tenaga Kerja

• • Memudahkan pengaplikasian prioritas strategis perusahaan

• 1. Biaya dan manfaat atas penarikan tenaga kerja

• • Mengurangi duplikasi

• • Memudahkan pencapaian hasil yang sesuai

Penarikan tenaga kerja dari seluruh bagian perusahaan diputuskan oleh

kantor pusat

• Kelompok

• Desentralisasi

• Sentralisasi
  

• Hirarki

Desentralisasi penarikan tenaga kerja, adalah

• Penarikan tenaga kerja dari seluruh bagian perusahaan diserahkan sepenuhnya kepada kepala bagian

• Penarikan tenaga kerja dari seperempat bagian perusahaan diserahkan sepenuhnya kepada kepala bagian

• Penarikan tenaga kerja dari setengah bagian perusahaan diserahkan sepenuhnya kepada kepala bagian

• Penarikan tenaga kerja dari setiap 2 bagian perusahaan diserahkan sepenuhnya kepada kepala bagian

Merupakan cara Penarikan Tenaga Kerja yang Efektif, kecuali

• jumlah pelamar yang cukup

• memiliki kinerja tinggi

• adanya kepuasaan kerja

• tingkat absensi dan turnover yang rendah setelah diterima bekerja

Pengisian lowongan dapat dilakukan melalui pengumumam pekerjaan (job posting), yang memberikan manfaat:

• 1. Memberikan peningkatan penghasilan karyawan dan promosi diri

• 1. Memberikan kesempatan secara terbuka bagi karyawan untuk bertumbuh dan berkembang

• 1. Memberi kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk maju

• 1. Memberikan peningkatan pengetahuan karyawan tentang tingkatan gaji,

     job description, promosi pekerjaan dan lainnya