Тест ТП модуль 4

Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий:

• обязательное согласие работника, перемещение осуществляется в пределах одной организации

• трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются, перемещение осуществляется в пределах одной организации

• перемещение осуществляется в другую организацию, трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан

• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)

• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

• расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

• в день поступления работника на новую работу

• в течение недели после увольнения

• в течение трех дней после увольнения

• в день увольнения

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в (a)   работника

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию

• за 10 дней

• за один месяц

• не менее чем за две недели

Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

• действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор

• трудовой договор считается продленным на один год

• действие трудового договора продолжается

По п. 8 ч. 1 ст. 81 за совершение (a)   проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены работники, выполняющие воспитательные функции

По общему правилу, днем увольнения работника с работы считается

• последний день работы

• следующий за последним днем работы

• день выдачи трудовой книжки

Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается в случае, если он (a)   без уважительных причин не выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и если он уже имеет дисциплинарное взыскание

О вступлении в действие соответствующих изменений условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за  (a)    до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами