UD 11- FOL- PARTICIPACION LABORAL EN LA EMPRESA - III

Tienen derecho a sindicarse...

• Los trabajadores por cuenta ajena.

• Las personas trabajadoras, desempleadas y jubiladas.

• Ambas opciones son correctas.

La asociación permanente de personas trabajadoras para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida es la definición de…

• Sindicato.

• Asociación empresarial.

• Asociación vecinal.

Durante una huelga, la empresa:

• No puede contratar a nuevo personal para sustituir a las personas trabajadoras en huelga.

• Puede sustituir a las personas trabajadoras huelguistas por otras contratadas para el periodo.

• Puede contratar a nuevo personal con un contrato de interinidad para sustituir a las personas trabajadoras en huelga.

El comité de empresa representa…

• A todos los trabajadores de la empresa, estén afiliados o no a un sindicato.

• Solamente a las personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos.

• A la empresa.

El mandato de los representantes de las personas trabajadoras es de…

• 3 años.

• 2 años.

• 4 años.

El comité de empresa es el órgano colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de personas trabajadoras sea igual o superior a…

• 45.

• 75.

• 50.

Durante la huelga pueden existir piquetes…

• Informativos.

• Están prohibidos los piquetes violentos.

• Ambas son verdaderas.

Los convenios los negocian…

• La representación de las personas trabajadoras.

• La representación de las empresas.

• Ambas partes.

Si la empresa quiere despedir a un representante de las personas trabajadoras por falta grave o muy grave, debe…

• Comunicar el despido con 60 días de antelación.

• No lo puede despedir

• Abrirle un expediente contradictorio antes de sancionarlo

La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en la Constitución que implica…

• Poder afiliarte al sindicato de tu elección.

• Afiliarte al sindicato que te diga la empresa.

• Afiliarte al sindicato más representativo.