RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL

La relación entre las empresas multinacionales y la responsabilidad social corporativa es importante debido a :

• Al impacto que estas empresas tienen en la economía global y en las comunidades locales donde operan.

• A las alianzas que puedan surgir.

• A las mayores ventas que puedan recibir.

• Las buenas practicas corporativas.

Seleccione las cuatro estrategias de las empresas multinacionales.

• Desarrollo Sostenible.

• Compromiso con el bienestar social

• Diversidad el Inclusión

• Informe y trasparencia

• Disolución de conflictos armados

Las empresas influyen fuertemente en los aspectos sociales y ambientales de los países donde operan, con efectos tanto positivos como negativos debido a su poder económico y político.

• VERDADERO

• FALSO

Las empresas multinacionales tienen la responsabilidad de considerar el impacto social, sin embargo, también pueden incurrir en la violación de algunos Derechos Humanos.

• Falso

• Verdadero

Las empresas multinacionales pueden asumir la responsabilidad de contribuir al BIENESTAR SOCIAL implementando programas de educación, salud, desarrollo comunitario y apoyo a causas sociales relevantes como :

• Los programas de educación pueden incluir becas, donaciones de materiales educativos y apoyo a instituciones educativas locales

• Creación de espacios para consumir sustancias psicoactivas

• El desarrollo comunitario implica invertir en proyectos que mejoren la infraestructura y la calidad de vida en general

• Realización de una pista de aterrizaje de portaaviones

• A y C son correctas

La DIVERSIÓN E INCLUSIÓN en las multinacionales no solo son prácticas éticas, sino también estrategias empresariales fundamentales

• Falso

• Verdadero

La DIVERSIDAD E INCLUSIÓN en las multinacionales no solo son prácticas éticas, sino también:

• Estrategias externas forzadas.

• Ideas sacadas del sombrero.

• Acciones a desarrollar.

• Estrategias empresariales fundamentales.

Las empresas multinacionales consideran como el respeto a los derechos humanos y laborales a:

• El sistema general de inclusión.

• La determinación de los actores que influyen.

• El impacto social y ambiental de sus operaciones.

• La decisión de implementar nuevas practicas.