Quiz ตั้งเป้าหมายปี 67

ข้อใดไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการใช้หลักการ SMART มาตั้งเป้าหมายในการทำงาน

• Measurable

  ต้องวัดผลความสำเร็จได้

• Realistic

  สมเหตุสมผล เป็นจริง เกิดขึ้นได้

• Attainable

  เราต้องเป็นผู้ควบคุมเป้าหมายนั้นได้

• Time-bound

  ระยะเวลายิ่งนานยิ่งดี

ข้อใดไม่ใช่จุดมุ่งหมายของการตั้งเป้าหมายการทำงาน

• เพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น

• เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น

• เพื่อใช้งานระบบ People Connect

• เพื่อสะท้อนสิ่งที่เรายังขาดและนำมาพัฒนา

ถ้ามีเป้าหมายหลายตัวจำเป็นต้อง Set ค่าน้ำหนัก เป้าหมายที่สำคัญมากควรให้ค่าน้ำหนัก . . .

• มาก

• น้อย

• เท่ากันทุกตัว

• แล้วแต่

ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบในแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

• Training Record

• Competency

• Career Input & ID Plan

• KPI

Template ตั้งเป้าหมาย (Excel) มีกี่แบบ

• 1 แบบ

• 2 แบบ

• 3 แบบ

• 4 แบบ

ใน Template (Excel) กรณีพนักงานหลายคนใช้เป้าหมายเดียวกัน ต้องขั้นรหัสพนักงานด้วย . . .

• ,

• ;

• :

• /

ข้อใดใส่ค่าน้ำหนักของเป้าหมายที่กำหนดได้ถูกต้องตาม Format

• 25

• 25%

• 20-25

• 25.5

กรณีที่เป้าหมาย เกณฑ์คะแนน และค่าน้ำหนักเหมือนกันทุกอย่างต้อง . . .

• เพิ่ม Template

• ใช้ Template เดียวกัน

• นอนหลับ

• ลงชื่อนวด

หัวหน้างานผู้ตั้งเป้าหมาย ต้องขออนุมัติถึงใครก่อนส่ง HR

• ผู้บังคับบัญชาระดับแผนก

• กรรมการผู้จัดการ

• แผนก HR

• ทีม HCM

HR จะ Upload เป้าหมายการทำงานของท่านไว้ที่ . . .

• SAP

• People Connect

• One Drive

• Payment Gateway