Қайшылық ортасын таңдаңыз:

• Мотив

• Микроорта

• Жанжал сипаты

• Демонстрация

Қайшылық дегеніміз не?

• команда байланысып мүшелерінің арасындағы қасақана қайшылық, ұйым ішінде немесе ведомствоаралық кеңістікте эмоционалдық қарым-қатынас аясында, оны шешу үшін әрекет жүреді.

• қарама-қарсы салдардың пайда болуынан туындайтын субъекттер арасындағы әлеуметтік қарым-қатынас

• бұл оны халықтың ұтымды арнасына беру, қажетті нәтижелерге жету үшін әлеуметтік субъектілердің қақтығыстарына айтарлықтай әсер ету;

• Барлық жауап дұрыс

Қақтығыстарды дамытудың үш негізгі кезеңін таңдаңыз:

• Қақтығыстың пайда болу кезеңі,ашық түрде қақтығыс кезеңі,қақтығыстың шешу жолын іздеу кезеңі

• Ашық қақтағыс кезеңі,Ушыққан қақтығыс кезеңі,Қақтығыстың шешілген кезеңі

• жасырын кезең, ашық қақтығыс кезеңі, қақтығысты шешу кезеңі

• Ешқайсысы дұрыс емес

Мінез-құлық типтерін атап өтіңіз:

• Тығырыққа тіреуші

• Шешімдерді әзірлеуші

• Ортадағы реттеуші

• Келісімге келуші

Жеке тұлғалар арасындағы қайшылықтың алдын алу үшін не істеу керек:

• Қарызға берген ақшаны сұрамау

• Жақсы қарым-қатынас орнату

• Күлімсіреу және конфликтілі жағдайды қалжыңмен алмастыру

• Конфликтіні алдын алу жолдарын қарастыру

Жанжал дегеніміз не?

• қарым-қатынастың бұзылуы

• салдардың себебі

• қарама-қарсы салдардан туындайтын қайшылық

Жанжалдың қай элементі тараптардың ұстанымдарын қамтиды?

Томас Гоббстың пікірінше, тәртіптің тұрақтылығы мен халықтың қауіпсіздігі үшін не қажет?

• Әлсіз мемлекеттік билік

• Күшті мемлекеттік билік

• Үкімет араласуының болмауы

Лауазымдық өкілеттіктерді теңгерімді орындаудың мақсаты қандай?

• жеке мүдделерді қорғау

• мүдделер қақтығысының алдын алуы

• мемлекеттік мүдделерді орындау

Мемлекеттік қызметтегі жанжалға қандай себептер әкелуі мүмкін?