8. Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, lao động cao tuổi, chấm công tại đâu?

B. Máy chấm công tại phòng bảo vệ

A. Máy chấm công tại xưởng

10. Trước khi nghỉ Thai sản chưa nghỉ hết phép, NLD có được nghỉ hết phép trước khi quay trở lại làm việc không?

B. Sắp xếp nghỉ hết phép trước khi NLĐ trở lại làm việc.

A. Vào làm việc trở lại sau đó mới được nghỉ phép.

C. Không được nghỉ phép, tiền phép sẽ được công ty thanh toán vào lương của tháng, sau khi trở lại làm việc.

11. LĐ nữ hành kinh, được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút và tối thiểu bao nhiêu ngày trong 1 tháng?

A. Nghỉ mỗi ngày 30p và tối thiểu 3 ngày trong 1 tháng.

B. Nghỉ mỗi ngày 15p và tối thiểu 3 ngày trong 1 tháng.

C. Nghỉ mỗi ngày 60p và tối thiểu 3 ngày trong 1 tháng.

D. Nghỉ mỗi ngày 30p và tối thiểu 5 ngày trong 1 tháng.

12. Công nhân nghỉ việc riêng/nghỉ phép… đột xuất thông báo cho quản lý như thế nào?

A. Không cần báo gì hết.

B. Hôm sau vào đăng ký trên hệ thống.

C. Gọi điện báo quản lý.

13. Qui trình CNV nghỉ việc riêng/nghỉ phép nửa buổi chiều như thế nào?

C. Đăng ký nghỉ nửa buổi trên HRIS => QL duyệt => BV cổng => ra về.

A. Ký giấy ra cổng => quản lý ký => P.NS ký => BVcổng => ra về.

B. Đăng ký nghỉ nửa buổi trên HRIS=> BV cổng => ra về.

D. Không làm gì hết => BV cổng => ra về.

15. Qui định thời gian ra cổng khi nghỉ phép nửa buổi như thế nào? Trường hợp nghỉ phép nửa buổi chiều

A. Ca làm việc: 07:00 -> 16:00 ra cổng từ 11:00 -> 11:15.

B. Ca làm việc: 07:15 -> 16:15 ra cổng từ 11:15 -> 11:30.

C. Ca làm việc: 07:30 -> 16:30 ra cổng từ 11:30 -> 11:45.

D. Ca làm việc: 08:00 -> 16:45 ra cổng từ 12:00 -> 12:15.

16. Qui định thời gian vào cổng khi nghỉ phép nửa buổi như thế nào? Trường hợp nghỉ phép nửa buổi sáng

A. Ca làm việc: 07:00 -> 16:00 vào cổng từ 11:45 -> 12:00.

B. Ca làm việc: 07:15 -> 16:15 vào cổng từ 12:00 -> 12:15.

C. Ca làm việc: 07:30 -> 16:30 vào cổng từ 12:15 -> 12:30.

D. Ca làm việc: 08:00 -> 17:45 vào cổng từ 12:30 -> 12:45.

17. Thời gian Nghỉ giải lao dùng để làm gì ?

C. Để uống nước, đi vệ sinh, tập thể dục,… theo nhu cầu sinh lý.

A. Sửa hàng hư, hàng lỗi.

D. Làm vệ sinh khu vực làm việc.

18. Thời gian 15 phút trước và sau giờ làm việc dùng để làm gì ?

D. Trước và sau giờ làm việc 15phút chỉ dùng để chấm công vào ca làm việc và kết thúc ra về, có nhạc chuông báo hiệu bắt đầu ca làm việc.

A. Để sửa hàng trước khi bắt đầu và kết thúc công việc hàng ngày.

B. Để quét dọn, vệ sinh khu vực làm việc.

C. Để đi vệ sinh, ăn uống rồi mới bắt đầu và kết thúc công việc hàng ngày.

20. Công nhân có bắt buộc tập thể dục trong giờ nghỉ giải lao không?

C. Khuyến khích CN tập thể dục trong giờ nghỉ giải lao.

21. Nội quy công ty & thỏa ước lao động tập thể được cung cấp cho NLĐ bằng cách nào?

B. Hệ thống cổng thông tin HRIS.

C. Bảng thông tin tại khu vực nhà ăn.

23. Trường hợp NLĐ nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, thủ tục như thế nào?

A. Gửi đơn chấm dứt HĐLĐ cho P. Nhân sự. Trường hợp ở xa, gửi đơn theo đường Bưu điện.

B. Số ngày báo trước: HĐ xác định thời hạn: 30 ngày HĐ không xác định thời hạn: 45 ngày

C. Đến Cty nhận tờ rời BHXH và quyết định nghỉ việc theo lịch hẹn

D. Có thể ủy quyền cho người khác đến nhận tờ rời BHXH và quyết định nghỉ việc

24. CNV đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽ ảnh hưởng quyền lợi gì?

D. Tất cả các câu trên đều đúng.

A. Không được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.

B. Bồi thường nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương ( nếu có).

C. Vi phạm về thời hạn báo trước phải bồi thường một khoảng tiền lương tương ứng của CNV cho những ngày không báo trước.

25. Công ty hiện tại có những kênh phản hồi thông tin nào?

Gặp trực tiếp Gọi điện thoại Đào tạo, huấn luyện

Hội nghị Người lao động và đối thoại Các buổi hội họp Sổ tay lao động

Loa nội bộ Bảng thông báo Thùng thư góp ý Phiếu đóng góp ý kiến xây dựng

26. Các trường hợp được nghỉ chế độ 01 ngày không hưởng lương?

A. Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị em ruột mất, cha hoặc mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn.

B. Ốm có giấy hưởng BHXH.

C. Con đẻ, con nuôi kết hôn.

27. Qui định về phép năm như thế nào?

A. Khuyến khích nghỉ hết năm tính đến ngày cuối cùng của năm(31/12/2024).

B. Không thanh toán tiền phép khi chưa nghỉ hết phép năm.

C. Thanh toán tiền phép cho trường hợp sau: nghỉ việc sau thai sản, nghỉ việc sau khi nghỉ ốm dài hạn.

29. Tổng thu nhập bao gồm:

B. Lương thời gian + Thưởng + Khác (nếu có)

A. Lương thời gian + Khác (nếu có)

C. Lương sản phẩm + Khác (nếu có)

C. Hệ số thưởng đặc biệt hàng tháng.

D. Hệ số thưởng hiệu suất.

31. Hiệu suất được tính như thế nào?

B. Hiệu suất = Tổng SBM / Tổng thời gian làm việc (giờ 1.0 + giờ 1.5).

A. Hiệu suất = Tổng SBM / Thời gian làm việc (giờ 1.0).

C. Hiệu suất = Tổng SBM / Thời gian làm việc tăng ca (giờ 1.5).

32. Công nhân may, cắt, in , thêu, KCS có mấy khoản thưởng và liệt kê?

C. 5 khoản thưởng: Năng suất, chất lượng, thi đua, HTNV, HTNV VT.

A. 3 khoản thưởng: Năng suất, chất lượng, thi đua.

B. 3 khoản thưởng: HTNV, HTNV VT, thi đua.

D. 4 khoản thưởng: HTNV, HTNV VT, thi đua, Năng suất.

33. Điều kiện đạt thưởng Năng suất, Chất lượng?

C. Hiệu suất ≥ 45%, thực hiện đúng quy trình Chất lượng.

A. Hiệu suất > 40%, thực hiện đúng quy trình Chất lượng.

B. Hiệu suất > 45%, thực hiện đúng quy trình Chất lượng.

D. Hiệu suất ≥ 40%, thực hiện đúng quy trình Chất lượng.

34. Trường hợp nào sau đây đủ điều kiện thưởng HTNV vượt trội?

C. SBM ≥ 4.000 phút, nghỉ phép hợp lệ, nghỉ khám thai (5 lần/chu kì), không có lỗi vi phạm.

A. SBM ≥ 2.600 phút, nghỉ phép hợp lệ, nghỉ khám thai, không có lỗi vi phạm.

B. SBM ≥ 4.000 phút, vào trễ 30 phút, không có lỗi vi phạm.

D. SBM ≥ 4.000 phút, nghỉ phép hợp lệ, không có lỗi vi phạm.

36. Chức danh được hỗ trợ hội nhập ?

D. Thợ cắt, thợ phối hàng.

37. Hỗ trợ nuôi con nhỏ đến 06 tuổi áp dụng cho đối tượng nào?

C. Lao động nữ, nam nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.

A. Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.

B. Lao động nam nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.

D. Lao động nữ đang mang thai.

38. Công ty chi lương vào ngày nào? Xem nhãn lương ở đâu?

A. Từ ngày 7 đến ngày 10, xem nhãn lương trên máy Ipad.

B. Từ ngày 7 đến ngày 10, công ty phát nhãn lương giấy.

C. Ngày 7, xem nhãn lương trên máy Ipad.

39. Khi tham gia BHXH bạn được hưởng những quyền lợi gì ?

A. Trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất, hưu trí hoặc trợ cấp 01 lần BHXH.

B. Trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.

40. Chế độ nghỉ chồng chăm sóc vợ sinh

A. Sinh thường: 5 ngày, sinh mổ: 7 ngày.

B. Sinh đôi: 10 ngày, cứ thêm 1 bé được thêm 3 ngày.

C. Nghỉ trong vòng 30 ngày từ ngày sinh con.

41. Có thể nộp 1 bộ chứng từ để vợ hưởng chế độ thai sản và chồng hưởng chế độ nghỉ chăm sóc vợ sinh không?

B. Không được, vợ hưởng chế độ thai sản: 1 bộ chứng từ, chồng nghỉ chăm sóc vợ sinh: 1 bộ chứng từ.

42. Quên mật khẩu VSSID thì cần phải làm gì?

C. Cung cấp email cá nhân cho P. Nhân sự gửi cơ quan BHXH.

A. Tự lấy lại mật khẩu theo hướng dẫn trên app VSSID.

B. Liên hệ P.Nhân sự xin cấp lại.

43. Theo quy định quản lý sổ BHXH, mỗi NLĐ được cấp bao nhiêu sổ?

A. Tham gia ở mỗi đơn vị mới thì được cấp một sổ mới.

B. Mỗi NLĐ chỉ được cấp 1 sổ với một mã số duy nhất cho toàn bộ quá trình tham gia.

C. Nếu có từ 2 sổ trở lên thì NLĐ có thể nộp toàn bộ các sổ & tờ rời cho đơn vị làm việc sau cùng làm thủ tục gộp sổ.

44. Thời gian thử việc được quy định như thế nào ?

A. 6 ngày làm việc: Công việc giản đơn.

B. 30 ngày: Công việc cần có tay nghề, trình độ trung cấp.

C. 60 ngày: Công việc cần trình độ cao đẳng, đại học.

D. Công nhân có tay nghề không cần thử việc.

45. Công nhân mới có được đào tạo không?

C. Được đào tạo hội nhập và làm bài thi trong 1 tuần.

A. Có khóa đào tạo hội nhập.

B. Không đào tạo, chỉ cần dặn dò.

46.Mỗi ngày làm việc quẹt thẻ chấm công bao nhiêu lần?

A. 2 lần (quẹt thẻ trước khi vào làm việc và trước khi về).

B. 1 lần (quẹt trước khi vào làm việc hoặc trước khi về).

C. Không cần quẹt thẻ chấm công mà chỉ cần quẹt thẻ nhận diện khi vào cổng.

47. Khi nghỉ việc 03 ngày mà không có lý do chính đáng, sẽ áp dụng hình thức kỷ luật gì?

C. Kéo dài thời gian nâng lương, không quá 6 tháng.

A. Khiển trách bằng lời nói.

B. Khiển trách bằng văn bản.

48. Những lỗi vi phạm nặng bị cấm nghiêm ngặt

C. Đánh bài, trộm cắp tài sản cá nhân và công ty.

D. Vay và cho vay nặng lãi.

49. Khi cố ý thô lỗ, lớn tiếng, nói tục chửi thề. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào?

B. Khiển trách bằng văn bản.

A. Khiển trách bằng miệng.

C. Kéo dài thời hạn nâng lương.

50. Nghỉ không lý do bao nhiêu ngày thì bị kỷ luật sa thải?

D. 5 ngày cộng dồn trong thời gian 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày .

Tái huấn luyện 2024

Authored by Tuấn Phạm

Other

University

Used 2+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

1. Các khoản phí tuyển dụng trước, trong và sau khi tuyển dụng thì ai là người chi trả?

A. NLĐ chỉ chi trả chi phí khám sức khỏe, các chi phí còn lại do công ty chi trả.

B. NLĐ chi trả toàn bộ.

C. Công ty chịu trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí tuyển dụng.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

2. Quản lý theo dõi danh sách, ngày tháng năm sinh, ngày vào công ty của NLĐ như thế nào?

A. DS thông tin chi tiết của CNV được lưu ở phòng Nhân sự.

B. Quản lý được cung cấp thông tin chung của CNV như số lượng, MSNV, họ tên để sắp xếp công việc phù hợp.

C. Quản lý CN mang thai, nuôi con nhỏ, lao động cao tuổi… theo màu thẻ

D. Tất cả đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

3. Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, làm việc bao nhiêu giờ/ngày?
Chức danh nặng nhọc:......h/ngày, về sớm
Không phải chức danh nặng nhọc:......h/ngày, về sớm
( Điền vào chổ trống )

6h - 7h

7h - 8h

6h - 8h

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

4. Lao động nữ mang thai làm việc bao nhiêu giờ/ngày?
Chức danh nặng nhọc: ......h/ngày, về sớm
Không phải chức danh nặng nhọc: ......
( Điền vào chổ trống )

6h - làm việc bình thường

7h - làm việc bình thường

6h - không làm việc

7h - không làm việc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

5. Chế độ nào sau đây dành cho lao động nữ mang thai?

A. Được đi trễ 60 phút.

B. Được về sớm 60 phút.

C. Được ăn cơm trước 5 phút.

D. Câu B&C đúng.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

6. Lao động nữ mang thai được về sớm 60 phút bắt đầu từ lúc nào?

A. Thai ≥ 26 tuần.

B. Từ khi bắt đầu có thai.

C. Từ lần khám thai đầu tiên.

D. Từ ngày đầu tiên báo và nộp giấy khám thai cho P.Y tế và P.Nhân sự.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

7. Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động cao tuổi tăng ca bao nhiêu giờ/ngày?

A. Không được phép tăng ca

B. Được phép tăng ca

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Clase de repaso!

Quiz

•

University

50 questions

La Llamarada (Surcos Abiertos # 2)

Quiz

•

10th Grade - University

50 questions

Vòng loại Quiz Bees

Quiz

•

University

45 questions

Piano Basics

Quiz

•

KG - University

45 questions

Statuts Juridiques

Quiz

•

8th Grade - Professio...

45 questions

PTS B.JAWA KELAS X

Quiz

•

10th Grade - University

51 questions

Surveying

Quiz

•

University

55 questions

10 điểm chính trị heiii :>

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

20 questions

STAAR Review Quiz #3

Quiz

•

8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

6 questions

Marshmallow Farm Quiz

Quiz

•

2nd - 5th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Inferences

Quiz

•

4th Grade

19 questions

Classifying Quadrilaterals

Quiz

•

3rd Grade

12 questions

What makes Nebraska's government unique?

Quiz

•

4th - 5th Grade

Discover more resources for Other

20 questions

Disney Trivia

Quiz

•

University

10 questions

GMAS ELA Review

Quiz

•

KG - University

9 questions

Week 9 Recitation

Quiz

•

University

26 questions

Customary Measurement

Quiz

•

KG - University

20 questions

Easter trivia

Quiz

•

12th Grade - Professi...

Tái huấn luyện 2024

1. Các khoản phí tuyển dụng trước, trong và sau khi tuyển dụng thì ai là người chi trả?

2. Quản lý theo dõi danh sách, ngày tháng năm sinh, ngày vào công ty của NLĐ như thế nào?

3. Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, làm việc bao nhiêu giờ/ngày? Chức danh nặng nhọc:......h/ngày, về sớmKhông phải chức danh nặng nhọc:......h/ngày, về sớm( Điền vào chổ trống )

4. Lao động nữ mang thai làm việc bao nhiêu giờ/ngày? Chức danh nặng nhọc: ......h/ngày, về sớmKhông phải chức danh nặng nhọc: ......( Điền vào chổ trống )

5. Chế độ nào sau đây dành cho lao động nữ mang thai?

6. Lao động nữ mang thai được về sớm 60 phút bắt đầu từ lúc nào?

7. Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động cao tuổi tăng ca bao nhiêu giờ/ngày?

8. Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, lao động cao tuổi, chấm công tại đâu?

9. LĐ nữ mang thai nghỉ hưởng chế độ khám thai bao nhiêu lần trên 1 chu kì thai? (a)

10. Trước khi nghỉ Thai sản chưa nghỉ hết phép, NLD có được nghỉ hết phép trước khi quay trở lại làm việc không?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other

3. Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, làm việc bao nhiêu giờ/ngày?
Chức danh nặng nhọc:......h/ngày, về sớm
Không phải chức danh nặng nhọc:......h/ngày, về sớm
( Điền vào chổ trống )

4. Lao động nữ mang thai làm việc bao nhiêu giờ/ngày?
Chức danh nặng nhọc: ......h/ngày, về sớm
Không phải chức danh nặng nhọc: ......
( Điền vào chổ trống )

9. LĐ nữ mang thai nghỉ hưởng chế độ khám thai bao nhiêu lần trên 1 chu kì thai?

(a)