RRHH UD2 Puesto de trabajo 1

¿Qué es un puesto de trabajo?

• Un conjunto de funciones y responsabilidades que lleva a cabo una persona en una empresa.

• Una lista de empleados en una organización.

• Un código de identificación de los empleados en una empresa.

• Una relación de tareas y obligaciones de un empleado en una empresa.

¿Qué es un inventario de puestos de trabajo?

• Una lista de funciones y responsabilidades de los empleados en una empresa.

• Una relación de tareas y obligaciones de un empleado en una empresa.

• Una descripción detallada de los métodos de trabajo en una organización.

• Una relación con todos los puestos y sus respectivas denominaciones, con un código y el nombre del empleado.

¿En qué consiste el diseño, análisis y descripción de puestos de trabajo?

• Realizar un inventario detallado de los empleados en una organización.

• Establecer un organigrama de la empresa con los nombres de los empleados.

• Determinar qué tareas y obligaciones corresponden a cada puesto y establecer qué cualificaciones y competencias son necesarias.

• Definir las funciones de cada empleado en una empresa.

¿Qué representa el organigrama de una empresa?

• Los métodos de trabajo empleados en la organización.

• Una relación de los empleados con sus respectivas denominaciones.

• Una lista de tareas y obligaciones de los empleados.

• Las personas que ocupan los puestos de trabajo y sus relaciones laborales.

¿Qué se obtiene del organigrama de la organización?

• Una relación detallada de los métodos de trabajo.

• Una descripción de los procesos de la empresa.

• Una lista de tareas y obligaciones de los empleados.

• La identificación de cada puesto.