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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El salario nominal determinado en el modelo interventores:

Mayor el del modelo neoclásico

Superior al del modelo clásico

Menor al del modelo clásico

Mayor que el del modelo neoclásico

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El salario nominal del modelo Keynesiano es inflexible a la baja y flexible al alza porque:

Se determina en forma exógena por patrones, centrales obreras y gobierno

Se determina en forma endógena patrones, centrales obreras y gobierno

Se determina en forma exógena por patrones, trabajadores y gobierno

Se determina en forma exógena por el gobierno

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los salarios reales son el fundamento de los sindicatos para:

Fijar concertaciones salariales

Fijar precios y productividad

Fijar prestaciones sociales

Fijar salario mínimo legal

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Estado participa en el mercado laboral en el modelo Keynesiano a través de:

Fijar el salario real con base en la concertación entre trabajadores, gobierno y gremios

Fijar el salario real con base en la concertación entre centrales obreras, gobierno y gremios

Fijar el salario nominal con base en la concertación o no entre trabajadores, gobierno y gremios

Fijar el salario nominal con base en la concertación entre centrales obreras, gobierno y gremios

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Estado en el modelo keynesiano fija el salario mínimo legal fruto de la concertación o no en la cual los trabajadores negocian:

Con base en la inflación

Con base en el salario real

Con base en el salario nominal

Con base la productividad

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El mercado de trabajo del modelo Keynesiano siempre presenta:

Pleno empleo

Desempleo estructural

Desempleo

Desempleo coyuntural

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Estado a través del Gobierno en el modelo keynesiano al participar en el mercado laboral busca:

Fijar el salario mínimo legal

Disminuir el desempleo

Crear desempleo

Regularlo vía código laboral individual

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