PERTEMUAN KE-3 MSDM

Apa tujuan desain pekerjaan?

• Meningkatkan persyaratan desain pekerjaan

• Mengatur penugasan kerja yang memenuhi ketentuan organisasi, teknologi, motivasi, serta kepuasan kerja

• Meningkatkan jumlah karyawan dalam sebuah organisasi

• Mengurangi tanggapan karyawan terhadap pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan elemen input desain pekerjaan?

• Proses desain pekerjaan

• Faktor-faktor yang mempengaruhi desain pekerjaan

• Faktor-faktor yang mempengaruhi efisiensi karyawan

• Sasaran desain pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan pendekatan mekanis dalam elemen organisasional?

• Meningkatkan identitas tugas untuk meningkatkan kepuasan kerja

• Berupaya agar tugas-tugas dapat diatur untuk meminimumkan waktu dan tenaga

• Mengurangi fleksibilitas departemen personalia dalam merancang pekerjaan

• Mengurangi variasi pekerjaan untuk menghindari kebosanan

Apa yang dimaksud dengan elemen keperilakuan dalam desain pekerjaan?

• Otonomi, Variasi, Identitas tugas, Umpan balik

• Spesialisasi, Aliran kerja, Praktek kerja

• Pengalaman, Harapan masyarakat, Pengumpulan informasi

• Standar prestasi kerja, Deskripsi pekerjaan, Pengaruh lingkungan eksternal

Apa kegunaan informasi analisis pekerjaan?

• Menetapkan basis rasional bagi struktur kompensasi

• Mengurangi persyaratan kerja yang menyebabkan diskriminasi

• Mengurangi aliran kerja dan garis promosi dalam departemen

• Mengembangkan karyawan yang tidak potensial