Cuestionario T3 parte 2 y T4

¿Qué es la nómina?

• Es el documento que refleja las percepciones y los descuentos que se aplican al trabajador

• La suma de retribuciones que recibe el trabajador por la realización de su trabajo, el dinero.

• Es el contrato de trabajo

• Todas son correctas

En la nómina se detallan:

• Los devengos, todo lo que cobra el trabajador

• Las deducciones, lo que tenemos que restar para hacienda y seguridad social

• El total neto que se ingresará en la cuenta del trabajador

• Todas son correctas

¿Cuál de las siguientes percepciones son NO salariales, es decir, compensan un gasto?

• El salario base

• El plus de idiomas

• El plus de nocturnidad

• El plus de transporte urbano

El salario total devengado o salario bruto es:

• El dinero total que vas a recibir en tu cuenta

• El salario al que hay que sumarle las deducciones de hacienda y seguridad social

• El salario al que hay que restarle las deducciones de hacienda y seguridad social

• La base de cotización que aplicamos

¿Qué significa "deducción" en la nómina?

• Dinero extra que te dan.

• Descuentos que te quitan para seguridad social y hacienda.

• Las horas de descanso.

• La cantidad total que ganas.

Sobre las deducciones:

• El porcentaje de deducción de IRPF (hacienda) varía según lo que cobres y la situación personal de cada uno

• El porcentaje de deducción del trabajador para contingencia común es de 4,8%

• Para calcular las deducciones tenemos que saber antes cuál es la base imponible sobre la que se aplica el resultado

• Todas son correctas

¿El contrato de trabajo puede cambiar?

• No, el contrato que firmas y sus condiciones serán siempre iguales

• Sí, la empresa podría pedirme que cambie de funciones

• Sí, aunque nunca podrían pedirnos cambiar a un centro de trabajo en otra ciudad

• Sí, pero nunca podrían cambiarme el horario

Si me cambian las funciones temporalmente a un grupo inferior, me bajarán también el sueldo al de ese grupo

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es la diferencia entre un desplazamiento y un traslado?

• No hay diferencias entre traslado y desplazamiento

• El desplazamiento es por menos de 12 meses y el traslado por más

• Si no aceptas el desplazamiento, te puedes ir de la empresa con indemnización

• En ninguna de las dos te pagarán los gastos de la mudanza

Son razones para suspender el contrato:

• Participar en una huelga

• Estar enfermo con incapacidad temporal

• Por una sanción disciplinaria de empleo y sueldo

• Todas son correctas