Preguntas Derecho Sindical

1.       ¿Cuáles son los derechos sindicales que recoge la Constitución?

•        Derecho a crear sindicatos, afiliarse, elegir a representantes y ejercer la actividad sindical

•        Derecho a crear sindicatos, elegir a representantes

•      Derecho a crear sindicatos, afiliarse, elegir a representantes

•        Elegir a representantes, ejercer la actividad sindical y a manifestarse.

1.       El órgano de representación sindical de una empresa estará compuesto por:

• Delegados de personal si hay entre 11 y 49 trabajadores y un Comité de empresa de entre 50 y 249

• Delegados de personal si hay entre 11 y 49 trabajadores, un Comité de empresa si hay desde 50 trabajadores y una Sección sindical si hay más de 250 trabajadores.

•    Comité de empresa si hay entre 11 y 49 trabajadores, Delegados sindicales si hay entre 50 y 249 trabajadores o una Sección Sindical si hay 250 trabajadores o más.

•       Sección sindical si hay entre 1 y 49 trabajadores, Delegados sindicales si hay desde 50 y 249 trabajadores o un Comité de empresa si hay 250 trabajadores o más.

1.       ¿Quién elige a los órganos de representación de los trabajadores?

•      Los trabajadores.

• Los sindicatos.

• A los delegados de personal los trabajadores y al comité de empresa y la sección sindical los sindicatos.

• A los delegados de personal y al comité de empresa los trabajadores y a la sección sindical los sindicatos.

4. 4. Además del comité de empresa también existe el comité…

• Conjunto en centros de trabajo de la misma provincia o distinta cuyos municipios sean limítrofes, si cada uno tiene menos de 50 trabajadores y sumándolos llegan a esa cifra.

• Intercentros, que necesita pacto en convenio colectivo, cuando existan varios comités de empresa se crea uno intercentros con un máximo de 13 miembros.

• De empresa europeo a iniciativa de la dirección o de mínimo 100 trabajadores en centros de distintos países de la Unión Europea.

• Todas las opciones son correctas.

5. 5. ¿Qué garantías tienen los representantes de los trabajadores?

• Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de infracciones muy graves; prioridad de permanencia en movilidad geográfica, suspensión o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar su función de representación.

• Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de infracciones graves o muy graves; prioridad de permanencia en movilidad geográfica o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar su función de representación.

• Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de infracciones graves o muy graves; prioridad de permanencia en movilidad geográfica, suspensión o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar su función de representación.

• Ninguna de las anteriores es correcta.

6.  ¿Qué competencias tienen los representantes de los trabajadores?

• Recibir información económica y de contratación y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.

• Ser consultados y emitir informes previos sobre EREs, contratación o igualdad y negociar periodos de consultas y Convenios Colectivos en su ámbito; etc.

• A y B son correctas.

• Ninguna de las anteriores es correcta.

7.  Un Convenio Colectivo es:

• Un acuerdo negociado y suscrito entre los representantes de los trabajadores y los sindicatos, bajo los requisitos y formalidades legales, por el que se regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.

• Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores y de la empresa, bajo los requisitos y formalidades legales, por el que se regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.

•   Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores y de la empresa, bajo los requisitos y estándares europeos, por el que se regulan las condiciones de trabajo no contempladas en la ley

• Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores y de la empresa, bajo los requisitos y estándares europeos, por el que se regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.

8.  El Convenio colectivo recoge:

• Tablas salariales, jornada, horario, descansos, permisos y vacaciones; Clasificación profesional, promoción, contratación, trabajo a distancia, periodo de prueba, conciliación laboral y familiar, planes de igualdad, medidas de prevención y seguridad, preaviso en movilidad, modificaciones y despido, Derechos y obligaciones y régimen disciplinario de faltas y sanciones.

• La opción A es correcta menos las vacaciones, que quien las establece siempre es el Estatuto de los Trabajadores.

• La opción A es correcta menos los descansos que quien los establece siempre es el Estatuto de los Trabajadores.

•       Ninguna de las anteriores es correcta.

9.  Los conflictos colectivos surgen por:

• Discrepancias en la interpretación que derivan en conflictos interpretativos y discrepancias en la aplicación o regulación que derivan en conflictos de aplicación.

• Discrepancias en la aplicación o regulación que deriva en conflictos jurídicos y discrepancias en la interpretación que deriva en conflictos de intereses.

• Discrepancias en la aprobación que deriva en conflictos jurídicos y discrepancias temporales que derivará en conflictos de intereses.

• Discrepancias en la interpretación que derivan en conflictos jurídicos y discrepancias en la aplicación o regulación que derivan en conflictos de intereses.

10. La huelga es:

• Un cese temporal, colectivo y concertado del trabajo, a iniciativa de los trabajadores de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de trabajo.

• Un cese permanente, colectivo y concertado del trabajo, a iniciativa de los trabajadores de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de trabajo.

• Un cese temporal, individual y concertado del trabajo, a iniciativa de los trabajadores de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de trabajo.

• Un cese temporal, colectivo y concertado del trabajo a iniciativa de los empresarios de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de trabajo.