
Preguntas Derecho Sindical
Authored by Pablo Falcón
Social Studies
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
1. ¿Cuáles son los derechos sindicales que recoge la Constitución?
Derecho a crear sindicatos, afiliarse, elegir a representantes y ejercer la actividad sindical
Derecho a crear sindicatos, elegir a representantes
Derecho a crear sindicatos, afiliarse, elegir a representantes
Elegir a representantes, ejercer la actividad sindical y a manifestarse.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
1. El órgano de representación sindical de una empresa estará compuesto por:
Delegados de personal si hay entre 11 y 49 trabajadores y un Comité de empresa de entre 50 y 249
Delegados de personal si hay entre 11 y 49 trabajadores, un Comité de empresa si hay desde 50 trabajadores y una Sección sindical si hay más de 250 trabajadores.
Comité de empresa si hay entre 11 y 49 trabajadores, Delegados sindicales si hay entre 50 y 249 trabajadores o una Sección Sindical si hay 250 trabajadores o más.
Sección sindical si hay entre 1 y 49 trabajadores, Delegados sindicales si hay desde 50 y 249 trabajadores o un Comité de empresa si hay 250 trabajadores o más.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
1. ¿Quién elige a los órganos de representación de los trabajadores?
Los trabajadores.
Los sindicatos.
A los delegados de personal los trabajadores y al comité de empresa y la sección sindical los sindicatos.
A los delegados de personal y al comité de empresa los trabajadores y a la sección sindical los sindicatos.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
4. Además del comité de empresa también existe el comité…
4. Además del comité de empresa también existe el comité…
Conjunto en centros de trabajo de la misma provincia o distinta cuyos municipios sean limítrofes, si cada uno tiene menos de 50 trabajadores y sumándolos llegan a esa cifra.
Intercentros, que necesita pacto en convenio colectivo, cuando existan varios comités de empresa se crea uno intercentros con un máximo de 13 miembros.
De empresa europeo a iniciativa de la dirección o de mínimo 100 trabajadores en centros de distintos países de la Unión Europea.
Todas las opciones son correctas.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
5. ¿Qué garantías tienen los representantes de los trabajadores?
5. ¿Qué garantías tienen los representantes de los trabajadores?
Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de infracciones muy graves; prioridad de permanencia en movilidad geográfica, suspensión o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar su función de representación.
Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de infracciones graves o muy graves; prioridad de permanencia en movilidad geográfica o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar su función de representación.
Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de infracciones graves o muy graves; prioridad de permanencia en movilidad geográfica, suspensión o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar su función de representación.
Ninguna de las anteriores es correcta.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
6. ¿Qué competencias tienen los representantes de los trabajadores?
Recibir información económica y de contratación y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.
Ser consultados y emitir informes previos sobre EREs, contratación o igualdad y negociar periodos de consultas y Convenios Colectivos en su ámbito; etc.
A y B son correctas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
7. Un Convenio Colectivo es:
Un acuerdo negociado y suscrito entre los representantes de los trabajadores y los sindicatos, bajo los requisitos y formalidades legales, por el que se regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.
Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores y de la empresa, bajo los requisitos y formalidades legales, por el que se regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.
Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores y de la empresa, bajo los requisitos y estándares europeos, por el que se regulan las condiciones de trabajo no contempladas en la ley
Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores y de la empresa, bajo los requisitos y estándares europeos, por el que se regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.
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